坐牢（服刑）的人在监狱中没有与社会普通劳动者相同的工资，但根据法律规定，他们可以获得一定的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动报酬的法律依据与性质
- 法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这一条款从法律层面确立了罪犯参加劳动并获得报酬的权利。
- 报酬性质：这种劳动报酬并非传统意义上的工资，而是基于改造和教育目的的一种物质奖励或生活补助。它旨在调动罪犯的劳动积极性，帮助他们在劳动中掌握技能，为刑满释放后回归社会就业打下基础。
二、劳动报酬的发放标准与管理方式
- 发放标准：劳动报酬的发放因地区、监狱及劳动岗位的不同而有所差异。一般来说，在经济欠发达地区，每月的劳动报酬可能较低，如几十元到200元之间；而在经济发达地区，尤其是东部沿海地区，报酬可能会更高，达到300元到500元不等。同时，不同劳动岗位的报酬也会有所区别，例如技术性岗位可能报酬更高。
- 管理方式：监狱会对服刑人员的劳动报酬进行统一管理。部分报酬可能会被存入罪犯就业储备金账户，待服刑人员释放时一次性发放，以支持其出狱后的基本生活。同时，监狱也会对报酬的使用进行监督，确保其合理用于改善生活条件或支付必要费用，如购买生活必需品等。
三、劳动报酬的意义与激励作用
- 意义：劳动报酬不仅是对罪犯劳动成果的一种认可，更是对其积极参与改造的肯定。它有助于提升罪犯的自我价值感和责任感，促进其更好地融入社会。
- 激励作用：通过劳动报酬的激励，可以促使罪犯更加积极地参与劳动改造，学习新技能，提高自身素质。这不仅有助于罪犯在监狱内的表现，也为其刑满释放后回归社会、自食其力打下坚实的基础。
四、特殊情况下的考虑
- 刑事拘留期间：对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的。这是因为在此期间，嫌疑人无法履行其工作职责。
- 罪名成立后：一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同，这是基于劳动合同法的相关规定。此时，罪犯不仅失去了工资收入，还可能面临其他法律后果，如罚金、没收财产等。
五、法律保障与监督
监狱在发放和管理劳动报酬时，必须严格遵守相关法律法规，确保公平、公正、公开。同时，相关部门也应加强对监狱劳动报酬发放情况的监督，确保其合法合规。如果罪犯认为自己的劳动报酬发放存在问题，可以通过合法途径进行申诉或投诉。
总结与建议：
坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。这一制度既符合法律法规的要求，也体现了对罪犯劳动成果的尊重和对改造工作的重视。如果罪犯或其家属对劳动报酬的发放有疑问或不满，建议及时与监狱管理部门沟通或寻求法律援助。同时，我也建议罪犯在服刑期间积极参与劳动改造，学习新技能，为刑满释放后的生活做好准备。