结论：坐牢期间从事劳动一般是没有工资的，但会给予一定的报酬或津贴，具体数额和发放方式因地区和监狱规定而异。

详细解释：

1. 法律背景：

   • 根据我国《监狱法》的相关规定，罪犯在监狱服刑期间，有义务参加劳动。这种劳动主要是为了改造罪犯，使其通过劳动学会一技之长，为出狱后的生活打下基础，而非为了获取经济报酬。
   • 然而，为了体现对罪犯劳动的尊重和鼓励，监狱会给予罪犯一定的报酬或津贴。这些报酬或津贴通常不是以市场工资的标准来计算的，而是根据罪犯的劳动表现、监狱的财务状况以及地区经济发展水平等因素来确定的。

2. 报酬或津贴的发放：

   • 报酬或津贴的发放方式因监狱而异。有些监狱可能会定期将报酬或津贴打入罪犯的个人账户，供其出狱后使用；有些监狱则可能会在罪犯出狱时一次性发放。
   • 报酬或津贴的数额通常较低，因为其主要目的是鼓励罪犯劳动，而非提供经济支持。具体数额会因地区和监狱的不同而有所差异。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如罪犯在劳动中表现出色、为监狱创造了显著的经济效益等，监狱可能会给予额外的奖励或提高报酬标准。
   • 另外，如果罪犯在劳动中受伤或患病，监狱会按照相关规定给予医疗救治和相应的补偿。

4. 法律建议：

   • 对于罪犯及其家属来说，了解监狱的劳动制度和报酬发放规定是非常重要的。这有助于他们更好地规划罪犯出狱后的生活，并避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。
   • 如果罪犯或其家属对监狱的劳动制度或报酬发放有疑问或不满，可以向监狱管理部门提出咨询或申诉。监狱管理部门有义务对这些问题进行解答和处理。

可能的后果：

• 如果罪犯拒绝参加劳动或违反劳动纪律，监狱可能会根据相关规定给予处罚，如扣减报酬、限制活动范围等。
• 如果罪犯或其家属对监狱的劳动制度或报酬发放有严重不满或认为存在违法行为，可以向相关部门进行投诉或举报。相关部门会依法进行调查处理，并保障罪犯的合法权益。

总之，坐牢期间从事劳动一般是没有工资的，但会给予一定的报酬或津贴。具体数额和发放方式因地区和监狱规定而异。如果有任何疑问或不满，建议及时向监狱管理部门咨询或申诉。