结论：在我国，犯人（即罪犯）在监狱服刑期间参加劳动是有报酬的，但这种报酬并非传统意义上的工资，而是对他们参与劳动的一种补偿和激励。

一、法律依据与性质

• 法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这一规定体现了法律对罪犯劳动价值的认可，并保障了他们的合法权益。

• 报酬性质：罪犯所获得的劳动报酬并非社会普通劳动者的工资，而是对他们参与劳动的一种补偿和激励。这种报酬的发放旨在培养罪犯的劳动习惯和技能，帮助他们更好地融入社会，为将来的生活打下基础。

二、劳动报酬的目的与意义

• 目的：劳动报酬的发放旨在培养罪犯的劳动习惯和技能，增强他们的责任感和自食其力的能力。通过劳动，罪犯可以在服刑期间掌握一定技能，为将来的社会复归做好准备。

• 意义：劳动报酬不仅是对罪犯劳动成果的认可和激励，也是保障他们合法权益的重要体现。它有助于提升罪犯的自我价值感，促进他们的心理和行为转变，从而更有效地实现劳动改造的目标。

三、劳动报酬的发放标准与构成

• 发放标准：罪犯劳动报酬的具体发放标准由相关部门根据罪犯的劳动表现、技能水平、劳动成果以及当地经济水平等因素综合确定。这一标准通常低于社会平均工资水平，但足以体现对罪犯劳动价值的认可。

• 构成：服刑人员的劳动报酬一般包括基本报酬和根据劳动表现可能获得的奖励。基本报酬通常较低，用于满足罪犯在服刑期间的基本生活和学习需求；而奖励则根据罪犯超额完成劳动任务或表现特别优秀的情况发放，以进一步激励他们积极参与劳动改造。

四、实际应用中的注意事项

• 公平公正：在实际操作中，应确保劳动报酬的发放公平、公正、透明，避免任何形式的歧视或不当行为。监狱管理部门应加强对罪犯劳动报酬的管理和监督，确保其合理使用并真正发挥激励作用。

• 劳动教育与技能培训：同时，也应加强对罪犯的劳动教育和技能培训，提高他们的劳动能力和市场竞争力，为他们未来的社会复归创造有利条件。

举例说明：假设某罪犯在监狱中从事服装加工工作，他每月的基本报酬可能根据当地经济水平和监狱规定确定为一定金额，如200元。如果他超额完成了劳动任务或表现优秀，还可能获得额外的奖励，如50元或更多。这些报酬将用于满足他在服刑期间的基本生活和学习需求。

总结与建议：罪犯在监狱服刑期间参加劳动是有报酬的，但这种报酬并非传统意义上的工资。它体现了法律对罪犯劳动价值的认可，并旨在帮助他们更好地融入社会。如果你或你身边的人有关于罪犯劳动报酬或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。