劳改犯（现称服刑人员）在服刑期间是否每月发工资，需分情况讨论：

1. 一般情况下的劳动报酬

   • 根据我国相关法律规定，服刑人员在服刑期间需要参加劳动的，监狱会组织他们进行生产劳动。这种劳动主要是为了改造服刑人员，帮助他们重新融入社会，而非单纯的盈利性劳动。
   • 在这种情况下，服刑人员通常会获得一定的劳动报酬，但这种报酬并非传统意义上的“工资”。它更类似于一种奖励或补贴，用于鼓励服刑人员积极参与劳动改造，表现良好的服刑人员可能会获得更多的报酬。
   • 劳动报酬的具体数额和发放方式会因监狱的不同而有所差异，且通常不会达到市场水平，而是根据服刑人员的劳动表现、改造情况等因素综合确定。

2. 特殊情况下的工资发放

   • 如果服刑人员在服刑前有正式工作，且因犯罪被判刑后，其原工作单位并未与其解除劳动关系（这种情况较为少见），那么根据相关法律法规，原工作单位在服刑期间可能仍需支付其基本工资或生活费。但这种情况下的“工资”并非由监狱发放，而是由原工作单位支付。
   • 另外，如果服刑人员在服刑期间因特殊技能或贡献被监狱或相关单位聘请从事特定工作（如技术指导、教学等），并签订了相应的劳务合同，那么他们可能会根据合同约定获得一定的报酬。但这种情况也较为特殊，并非普遍现象。

3. 法律建议与注意事项

   • 对于服刑人员及其家属来说，应了解并遵守监狱的相关规定和制度，积极参与劳动改造，争取获得更好的改造效果和可能的劳动报酬。
   • 如果服刑人员在服刑前有正式工作且未被解除劳动关系，建议家属及时与原工作单位沟通，了解相关政策和待遇情况。
   • 如果服刑人员在服刑期间因特殊原因需要获得额外的经济支持或帮助，可以向监狱管理部门提出申请，并根据相关规定和程序进行办理。

总结来说，劳改犯（服刑人员）在服刑期间一般不是按月发放传统意义上的“工资”，而是根据劳动表现和改造情况获得一定的劳动报酬或补贴。特殊情况下，如果服刑人员与原工作单位未解除劳动关系或因特殊技能被聘请从事特定工作，则可能获得额外的报酬。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。