在我国，犯人在监狱里干活是有报酬的，但这种报酬并不同于社会上的常规工资，它更多是一种激励性的物质奖励。

详细分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条明确规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这一法律条款明确指出了罪犯参加劳动是有报酬的，体现了国家对罪犯基本权益的保障。

2. 报酬的性质：

   • 虽然罪犯在监狱中参加劳动会获得报酬，但这种报酬并非传统意义上的工资，而是一种物质奖励或计分考核的加分等激励措施。
   • 这种报酬旨在鼓励罪犯积极劳动，改善自身条件，培养正确的劳动观念和习惯。

3. 报酬的意义：

   • 给予罪犯劳动报酬，肯定了他们的劳动价值，让他们在改造过程中感受到自身付出得到认可，有助于改善罪犯的生活条件。
   • 通过劳动报酬的激励机制，可以激发罪犯的劳动积极性和责任感，为其刑满释放后更好地融入社会、自食其力奠定坚实基础。

4. 报酬的确定与使用：

   • 监狱会根据罪犯的劳动岗位、劳动技能、劳动成果以及劳动态度等因素综合确定报酬数额。
   • 这笔报酬一般会存入罪犯的个人账户上，可用于在监狱内购买一些生活用品等，以满足其基本生活需求。

综上所述，犯人在监狱里干活是有报酬的，这种报酬虽然不同于社会上的工资，但它在罪犯的改造过程中发挥着重要作用。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你解答。