犯人在监狱里面上班，通常并没有普通意义上的工资，但根据他们的劳动表现和生产效益，可能会获得一定的劳动报酬或物质奖励。以下是对这一问题的详细解答：

1. 没有工资的原因：

   • 犯人在监狱的首要任务是接受惩罚和改造，劳动是改造的重要手段之一，而非为了获取经济报酬。
   • 与普通劳动者在社会企业中从事生产劳动以获取工资不同，犯人的劳动更侧重于教育改造和劳动技能的培养。

2. 劳动报酬的性质与目的：

   • 监狱对参加劳动的犯人，会按照有关规定给予一定的报酬或物质奖励，这主要是对其劳动成果的认可和激励。
   • 这种报酬并非工资，数额相对较低，且主要用于购买监狱内提供的日常生活用品等，以改善犯人的生活条件。

3. 劳动报酬的具体情况：

   • 报酬的发放会根据犯人的劳动表现、生产效益等因素来确定。
   • 报酬的使用通常受到限制，只能在监狱内部使用，不能自由支配或带出监狱。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。

综上所述，犯人在监狱服刑期间，虽然没有普通意义上的工资，但根据其劳动表现和生产效益，可能会获得一定数额的劳动报酬或物质奖励。这些报酬具有激励和认可性质，旨在促进犯人的积极改造和更好回归社会。如有其他关于此问题的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。