犯人在监狱打工是有可能获得一定报酬的。这种报酬并非传统意义上的固定工资，而是根据罪犯的劳动表现、劳动成果以及监狱的相关规定来确定的，通常体现为奖励或津贴。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这为罪犯获得劳动报酬提供了明确的法律基础。

2. 劳动的意义：

   • 教育改造：罪犯在服刑期间参加劳动是他们改造计划的一部分，旨在通过劳动培养他们的劳动习惯、提高生活技能，并为将来的出狱生活做准备。
   • 重新融入社会：劳动有助于罪犯更好地适应社会生活，降低刑满释放后重新犯罪的风险。

3. 报酬的性质与发放：

   • 非固定工资：罪犯获得的报酬并非像普通劳动者那样的固定工资收入，而是基于他们的劳动表现、劳动成果以及监狱的相关规定来确定的。
   • 激励作用：报酬以奖励或津贴的形式发放，旨在激励罪犯积极参与劳动改造，提升他们的改造积极性和主动性。
   • 发放方式与标准：具体数额会根据服刑人员的劳动岗位、劳动技能、劳动成果等多种因素综合确定，并由监狱设立专门账户定期发放。

特殊场景：

在特殊情况下，如罪犯参与某些生产性或服务性劳动并取得显著成效时，监狱可能会根据相关规定给予他们额外的物质奖励或更高额的报酬，以进一步激励他们的劳动积极性。

总结：

综上所述，犯人在监狱打工时确实有可能获得一定的报酬，这种报酬以奖励或津贴的形式体现，旨在激励他们积极参与劳动改造并为将来的出狱生活做准备。同时，这种报酬的发放也受到了监狱管理和相关法规的限制。如果你对此类问题还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。