在我国，服刑的犯人在参与劳动时，确实有可能获得一定的报酬，这种报酬通常体现为奖励或津贴，而非传统意义上的固定工资。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国监狱法》第七十二条：该条款明确规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这为罪犯获得劳动报酬提供了直接的法律基础。

报酬的性质与目的

1. 非固定工资：罪犯获得的报酬并非像普通劳动者那样的固定工资收入，而是基于其劳动表现、劳动成果以及监狱的相关规定来确定的奖励或津贴。
2. 激励作用：报酬的发放旨在激励罪犯积极参与劳动改造，提升他们的改造积极性和主动性，同时培养他们正确的劳动观念和自食其力的能力。

报酬的发放与管理

1. 发放标准：具体数额会根据服刑人员的劳动岗位、劳动技能、劳动成果等多种因素综合确定。例如，技术含量高、劳动强度大的岗位可能会获得更高的报酬。
2. 发放方式：监狱会为服刑人员设立专门的账户，定期将报酬发放到该账户中。这些报酬可以用于购买日常生活用品、学习资料等，以满足服刑人员在监狱内的基本需求。
3. 管理规定：司法部还印发了《关于罪犯劳动报酬发放管理工作的指导意见》，对罪犯劳动报酬的计付方式、发放和使用等作出了更为细致的规定，确保了罪犯劳动报酬发放管理的规范性和科学性。

劳动的意义与效果

1. 教育改造：罪犯在服刑期间参加劳动是他们改造计划的一部分。通过劳动，他们可以学习新技能、培养工作习惯，为将来的出狱生活做准备。
2. 重新融入社会：劳动有助于罪犯更好地适应社会生活，降低刑满释放后重新犯罪的风险。同时，通过劳动获得的报酬也可以增强他们的自信心和自尊心，促进他们更好地融入社会。

实际操作中的差异

尽管法律明确规定了罪犯劳动的报酬权，但在实际操作中，由于地区差异、监狱管理规定以及罪犯个人情况的不同，报酬的具体数额和发放方式可能会有所不同。因此，罪犯在参与劳动时，应了解并遵守监狱的相关规定，积极表现，以争取获得更高的报酬。

总结来说，我国服刑的犯人在参与劳动时确实有权获得一定的报酬，这种报酬以奖励或津贴的形式体现，旨在激励他们积极参与劳动改造，并为将来的出狱生活做准备。如果您或您身边的人有关于刑事案件、劳动工伤等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。