犯罪的人在劳动改造期间是会获得报酬的。这种报酬不同于社会职工的工资性收入，而是根据罪犯的改造表现和劳动情况给予的经济或实物奖励。

具体来说，根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这是我国法律对罪犯劳动报酬权的充分肯定，也是罪犯人权的重要保障。劳动报酬的管理坚持公开、公正、公平原则，并根据罪犯的劳动定额和完成情况来分配。

此外，劳动报酬的发放还有助于提高罪犯的劳动积极性，稳定狱内改造秩序，降低重新犯罪率，并提升监狱企业的管理水平。因此，犯罪的人在劳动改造期间不仅有机会通过劳动获得报酬，还能通过这种方式更好地融入社会，为将来的出狱生活打下基础。

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