在我国，服刑的犯人在参与劳动时，是有可能获得一定报酬的，这种报酬通常体现为奖励或津贴，而非传统意义上的固定工资。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

• 《中华人民共和国监狱法》第七十二条明确规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这一条款直接确立了罪犯劳动的报酬权，为罪犯获得劳动报酬提供了法律基础。

劳动的意义与报酬的作用

1. 教育改造：罪犯在服刑期间参加劳动是他们改造计划的一部分。通过劳动，他们可以学习新技能、培养工作习惯，为将来的出狱生活做准备。劳动报酬的支付不仅是对罪犯劳动成果的一种认可，更是激励其积极改造、认真接受教育和提高自身技能的重要手段。

2. 重新融入社会：劳动有助于罪犯更好地适应社会生活，降低刑满释放后重新犯罪的风险。通过支付劳动报酬，可以培养罪犯正确的劳动观念和自食其力的能力，为其未来回归社会打下基础。

报酬的性质与发放

1. 非固定工资：虽然罪犯可能获得报酬，但这种报酬并非像普通劳动者那样的固定工资收入。它更多地是基于罪犯的劳动表现、劳动成果以及监狱的相关规定来确定的。报酬的具体标准和发放形式会因地区、劳动项目及监狱管理规定而有所不同。

2. 激励作用：报酬以奖励或津贴的形式发放，旨在激励罪犯积极参与劳动改造，提升他们的改造积极性和主动性。这种激励机制有助于罪犯更好地投入劳动，从而获得更好的改造效果。

3. 发放方式：监狱会为服刑人员设立专门的账户，定期将报酬发放到该账户中，供他们在监狱内购买日常生活用品等。这种发放方式既保障了罪犯的基本生活需求，又体现了对罪犯劳动价值的尊重。

实际操作中的差异

• 在实际操作中，由于地区、劳动项目及监狱管理规定的不同，罪犯劳动报酬的具体数额和发放方式可能会有所差异。但无论如何，监狱都会根据罪犯的劳动表现、技能掌握程度以及任务完成情况等因素来支付劳动报酬，确保罪犯能够按照其劳动贡献获得应有的回报。

总结来看，我国服刑的犯人在参与劳动时确实有可能获得一定的报酬，这种报酬以奖励或津贴的形式体现，旨在激励他们积极参与劳动改造，并为将来的出狱生活做准备。如果您或您身边的人有关于罪犯劳动报酬的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。