坐牢（服刑）的人在监狱中没有与社会普通劳动者相同的工资，但根据法律规定，他们可以获得一定的劳动报酬，以激励其积极改造和重新融入社会。

详细分析如下：

1. 劳动报酬的存在与性质：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明，服刑人员虽然没有传统意义上的工资，但他们确实有权获得一定形式的劳动报酬。
   • 报酬性质：这种劳动报酬与社会上的工资性质有所不同，它更多是一种激励机制和对罪犯劳动付出的一种体现，而非其主要收入来源。其数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。

2. 劳动报酬的额度与发放条件：

   • 额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得一定数额的劳动补贴，而普通表现的则获得相对较少的补贴。这些数额旨在鼓励服刑人员积极参与劳动改造。
   • 发放条件：劳动报酬的发放并非无条件，如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性。

3. 基本生活保障：

   • 服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障，包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等，以确保他们在服刑期间能维持基本生活条件。

4. 刑事拘留期间的工资与劳动关系：

   • 对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的，因为在此期间，嫌疑人无法履行其工作职责。
   • 一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同，这是基于《劳动合同法》的相关规定。

综上所述，坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。同时，他们的基本生活需求由监狱提供保障。在刑事拘留期间及罪名成立后，嫌疑人的工资和劳动关系也将受到相应法律调整。如果您或您的亲友对此类问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。