结论：盗窃公司财物被抓，当月工资是否还有，需根据具体情况判断，一般情况下，若盗窃行为未达到解除劳动合同的法定条件，且公司未因此解除劳动合同，员工仍有权获得当月工资；若公司因此解除劳动合同，则可能影响工资的发放，但已提供劳动的部分仍应获得相应报酬。

分析说明：

1. 盗窃行为与劳动合同的关系：

   • 盗窃公司财物属于违法行为，若情节严重，可能构成犯罪。这一行为本身并不直接导致劳动合同的解除，但公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若盗窃行为未达到这些条件，公司不能随意解除劳动合同。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工提供了正常劳动，公司应支付相应的工资报酬。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与员工是否违法或犯罪无直接关联（除非因违法犯罪行为导致劳动合同解除，且解除劳动合同后未提供劳动的部分）。
   • 若公司因员工盗窃行为而解除劳动合同，且解除劳动合同的决定合法有效，那么员工在解除劳动合同后未提供劳动的部分，公司无需支付工资。但对于解除劳动合同前已提供劳动的部分，公司仍应支付相应工资。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对盗窃行为进行严肃处理，包括解除劳动合同、追回损失等。但这些处理措施需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 若员工对公司的处理决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 若盗窃行为情节轻微，未达到解除劳动合同的法定条件，且公司未因此解除劳动合同，那么员工仍有权获得当月工资。
• 若盗窃行为情节严重，公司因此解除劳动合同，且解除劳动合同的决定合法有效，那么员工在解除劳动合同后未提供劳动的部分，公司无需支付工资。但对于解除劳动合同前已提供劳动的部分，公司仍应支付相应工资。若公司未支付，员工可以通过法律途径追讨。

建议行动：

• 若您因盗窃公司财物被抓，且担心当月工资问题，建议首先了解公司的内部规章制度和劳动合同中的相关条款，以判断公司是否可能因此解除劳动合同。
• 若公司因此解除劳动合同，且您认为解除决定不合法或不合理，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致问题进一步恶化。

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