结论前置：员工因盗窃被开除，其工资仍需支付，但用人单位可依法扣除因盗窃造成的经济损失，且通常无需支付经济补偿。以下是对该问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
应支付实际工作的劳动报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使员工因盗窃被开除，用人单位也需按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的薪酬标准结算工资。这包括正常出勤的工作日工资以及各类津贴、补贴等。
- 举例：若员工月工资为5000元，当月实际工作了15天，则用人单位应支付其2500元工资。
遵循合同约定或公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中有关于此类情况下工资支付的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。但通常，这些规定不应剥夺员工获得实际工作报酬的权利。
二、工资扣除与赔偿问题
合法扣除：
- 若员工盗窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可从员工工资中扣除。但扣除金额需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 计算公式：若员工月工资为W，单位可扣除的最大金额为0.2W。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 举例：员工偷盗导致单位损失3000元，其当月工资为4000元，则单位最多可扣除800元作为赔偿，需支付剩余3200元工资。
证据与程序要求：
- 用人单位在扣除工资前，必须提供充分证据证明员工盗窃行为及所造成的具体经济损失。否则，随意克扣工资将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、经济补偿问题
通常无需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。盗窃行为通常被视为严重违反规章制度的情形之一。
- 特别情况：如果盗窃行为构成犯罪并导致劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵（例如未事先通知工会或规章制度未经过民主程序制定并公示），则员工可以主张用人单位的解除行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、工资支付的时间与方式
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工被开除并办理离职手续的同时，单位应当结算并支付其应得工资。
特殊情况下的支付时间：
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定合法有效，可按照约定时间支付工资，但一般不应超过正常的工资支付周期。
五、争议解决途径
若员工对工资结算有异议，认为用人单位少算或克扣工资等，应先与用人单位协商沟通。协商不成的，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，可提起诉讼。
总结与建议：员工因盗窃被开除后，其工资结算应遵循劳动法规定的基本原则和程序。用人单位应依法支付员工实际工作期间的劳动报酬，并在合法范围内处理因盗窃行为造成的经济损失赔偿问题。同时，员工也应了解自己的权益和义务，如有争议应及时通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。