因偷盗被单位开除，一般情况下员工不能要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
合法解除无赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。偷盗行为明显违背了基本的职业道德和劳动纪律，对单位造成了损害。如果单位的规章制度中明确将偷盗列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定）、已向劳动者公示，那么单位以此为由解除劳动合同是符合法律规定的，无需支付经济补偿。
举例说明：小李在某公司工作期间，多次偷拿公司的办公用品。公司规章制度中明确规定，偷拿公司财物属于严重违反规章制度的行为，可予以开除且无经济补偿。小李知晓该规章制度，但仍实施偷盗行为。公司依据规章制度开除小李，此时小李无权要求公司支付经济补偿。
违法解除可主张赔偿的情况
如果单位没有合法有效的相关规章制度，或者规章制度未依法公示告知员工，又或者单位解除劳动合同的程序不合法（如未事先通知工会等），那么单位以此开除员工属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
计算公式：
举例说明：小张在某公司工作3年，月工资为5000元。公司以小张偷拿公司财物为由开除他，但公司没有将“偷拿公司财物属于严重违纪可开除且无补偿”的规章制度告知小张，且解除程序也未通知工会。此时，公司的开除行为属于违法解除，小张可以要求公司支付赔偿金。赔偿金 = 2 × 3 × 5000 = 30000元。
特殊情况说明
如果员工认为单位解除劳动合同不合理，比如存在规章制度未明确公示、解除程序违法等情况，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。一旦确定单位违法解除劳动合同，员工不仅能要求恢复劳动关系，还可能获得相应的经济赔偿。
建议：如果您因偷盗被单位开除且认为单位的开除行为不合理，建议您收集相关证据，如单位的规章制度、解除劳动合同的通知、工资单等，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，可以直接向我咨询。