员工因偷拿公司财物被公司开除，通常情况下是没有经济补偿的。以下是对此结论的详细分析：
法律依据与情况分析
严重违反规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷拿公司财物的行为，显然严重违反了公司的基本规章制度和职业道德准则，因此用人单位有权依法解除劳动合同。
构成犯罪被追究刑事责任：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，如果员工因偷拿公司财物被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这适用于员工偷拿行为严重到构成犯罪的情况。
劳动法相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》也规定了类似情形，即员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，如偷拿等严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
特殊情况与注意事项
- 证据确凿：用人单位在处理此类问题时，必须确保有充分且确凿的证据证明员工的偷拿行为，如监控录像、物证、证人证言等。缺乏足够证据可能会导致法律风险，甚至可能因违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。
- 程序合法：辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等步骤。未遵循法定程序可能导致辞退行为被认定为违法。
- 规章制度明确：用人单位应制定明确的规章制度，并在员工入职时让其签署相关协议，明确规定此类行为的处理方式和后果。这将有助于在发生争议时提供有力的法律支持。
员工权益保护
虽然员工因偷拿公司财物被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等方式。
总结与建议
综上所述，员工因偷拿公司财物被辞退的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，员工也有权在认为自身权益受到侵害时通过法律途径寻求救济。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。