员工因偷窃公司财物被开除，通常情况下是没有补偿的。这一结论既符合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也契合司法实践中的普遍做法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者若严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然属于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 同样规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。员工偷窃行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同。
二、司法实践
在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷窃行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保以下几点得到充分证明：
- 规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。
- 员工偷窃行为的证据：用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷窃行为。
- 辞退决定的合理性：用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。
三、特殊情况与注意事项
偷窃行为未构成严重违反规章制度：
- 如果员工的偷窃行为情节轻微，未构成严重违反公司规章制度，或者公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，那么公司直接辞退员工可能面临法律风险。在这种情况下，公司可能需要与员工协商解除劳动合同，或者依据其他合法理由进行辞退。
公司规章制度不完善或未公示：
- 如果公司的规章制度存在漏洞，或者未向员工公示或告知，那么公司依据该规章制度辞退员工可能无效。因此，公司应确保规章制度的完善性和公示性，以维护自身权益。
员工已受到刑事处罚：
- 如果员工的偷窃行为已构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，直接辞退员工，且无需支付经济补偿。
四、建议与总结
对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。对于公司而言，在行使辞退权时，务必确保遵守相关法律法规，并承担相应的举证责任。同时，建议公司加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。
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