员工因偷拿公司东西被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷拿公司财物的行为，显然属于严重违反公司规章制度和职业道德准则的情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷拿公司财物不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同。
若构成犯罪：
- 如果员工偷拿公司财物的行为严重到构成犯罪，如盗窃罪，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位同样可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
二、司法实践与举证要求
在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷拿行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保以下几点得到充分证明：
- 规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。
- 员工偷拿行为的证据：用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷拿行为。
- 辞退决定的合理性：用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。
三、特殊情况考量
偷拿行为是否构成“严重违反规章制度”：
- 这需要根据公司的具体规章制度以及偷拿行为的性质、情节等因素来综合判断。如果偷拿行为情节轻微，且员工有悔改表现，公司可能会选择给予警告、罚款等处罚，而不是直接辞退。但一旦公司决定辞退，且能证明偷拿行为严重违反了规章制度，那么通常无需支付经济补偿。
公司规章制度是否明确：
- 如果公司规章制度中未明确规定偷拿行为属于严重违反规章制度的行为，或者规定不够明确、具体，那么公司在辞退员工时可能会面临一定的法律风险。因此，建议公司制定明确的规章制度，并在员工入职时让其签署相关协议，明确规定此类行为的处理方式和后果。
四、员工权益保护
虽然员工因偷拿公司财物被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等方式。
总结与建议：
员工因偷拿公司财物被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，建议用人单位加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。对于员工而言，则应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。