员工偷盗公司财物被开除，一般情况下是没有赔偿的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷盗公司财物的行为显然严重违反了公司的基本规章制度和职业道德准则，因此用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

2. 情况分析：

   • 员工偷盗公司财物属于严重违纪行为，不仅违反了公司的规章制度，还可能构成对公司财产权的侵害。在这种情况下，公司有权依据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。
   • 如果员工的偷盗行为严重到构成犯罪，被依法追究刑事责任，那么用人单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

3. 用人单位注意事项：

   • 在处理员工偷盗财物导致的劳动合同解除问题时，用人单位必须确保有充分且确凿的证据证明员工的偷盗行为，如监控录像、物证、证人证言等。
   • 辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等步骤，以确保辞退行为的合法性和合规性。
   • 用人单位应制定明确的规章制度，并在员工入职时让其签署相关协议，明确规定此类行为的处理方式和后果，以便在发生争议时提供有力的法律支持。

4. 员工权益保护：

   • 虽然员工因偷盗被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，员工因偷盗公司财物被开除的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，员工也有权在认为自身权益受到侵害时通过法律途径寻求救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。