一般情况下，员工因在公司盗窃被开除，公司无需支付赔偿。这是因为盗窃公司财物属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权因此解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 严重违反规章制度：盗窃公司财物明显违背了基本的职业道德和劳动纪律，对公司造成了损害。公司基于此类严重违纪行为解除劳动关系，是合理合法的，不符合支付经济补偿的法定情形。

2. 解除程序合法性：如果公司解除劳动合同的程序合法，比如事先通知了工会，或者公司规章制度中明确规定了盗窃属于严重违纪情形，并且这些制度已经向员工公示或告知，那么公司解除劳动合同的行为就是合法的，无需支付赔偿。

二、特殊情况

1. 规章制度瑕疵：如果公司的规章制度存在制定程序不合法、未明确将盗窃列为严重违纪情形，或者未向员工公示或告知等瑕疵，那么公司解除劳动合同的行为可能存在合法性争议。在这种情况下，员工有可能通过劳动仲裁等方式争取到一定的赔偿。

2. 解除程序不合法：如果公司解除劳动合同的程序不合法，比如未按规定通知工会，或者未遵循其他法定程序，员工同样可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：除了可能面临失去工作外，盗窃公司财物的员工还可能因盗窃行为承担法律责任。如果盗窃金额达到一定标准，可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。

2. 建议：

   • 遵守规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，不要触碰法律红线。
   • 了解自身权益：如果因盗窃被开除，并且认为公司的解除行为存在合法性争议，可以咨询专业律师，了解自身的法律权益和可能的救济途径。
   • 积极应对：如果面临劳动仲裁或诉讼，应当积极应对，提供相关证据材料，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司员工小张因盗窃公司财物被开除。如果公司规章制度中明确规定了盗窃属于严重违纪情形，并且已经向小张公示或告知，同时公司解除劳动合同的程序也合法合规，那么小张就无法要求公司支付经济补偿或赔偿。相反，如果公司规章制度存在瑕疵，或者解除程序不合法，小张就有可能通过劳动仲裁等方式争取到赔偿。

总之，因在公司盗窃被开除，员工通常无法获得赔偿。但具体情况还需结合公司规章制度、解除程序等因素进行综合判断。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。