结论：因盗窃被拘留5天而被公司开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司开除您的行为是否合法合理。

分析如下：

1. 公司开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为通常被视为严重违反公司规章制度或社会公德的行为，因此，如果公司规章制度中明确规定了盗窃行为属于严重违纪，且您确实实施了盗窃行为，那么公司开除您的行为可能是合法的。
   • 如果公司规章制度中未明确规定盗窃行为为严重违纪，或者公司开除您的程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿的可能性：

   • 合法开除：如果公司开除您的行为是合法的，那么您通常无权要求公司支付赔偿金。因为合法解除劳动合同是公司的一项权利，只要公司按照法律规定和公司规章制度执行，就不需要承担赔偿责任。
   • 违法开除：如果公司开除您的行为是违法的，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议您仔细审查公司的规章制度，了解其中关于盗窃行为和解除劳动合同的规定。
   • 其次，如果您认为公司开除您的行为是违法的，您可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 最后，无论结果如何，都建议您反思自己的行为，遵守法律法规和公司规章制度，避免类似情况再次发生。

特殊情况说明：

• 如果您在盗窃行为中并未实际获得财物，或者盗窃行为情节轻微，且您能够积极改正错误、赔偿损失等，那么公司可能会考虑给予您一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接开除。但这种情况并非绝对，具体还需根据公司规章制度和实际情况判断。

后续行动建议：

• 如果您对公司开除您的行为有异议，或者想要了解更多关于赔偿金计算、劳动争议仲裁等方面的信息，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。