结论前置：因在厂里盗窃被开除的员工，通常无法获得经济补偿。但如用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵，员工有权主张违法解除并要求支付赔偿金。同时，无论开除原因如何，用人单位仍需支付员工应得的工资，但可依法扣除因盗窃造成的损失。以下是对这一结论的详细分析：

一、法律依据与解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度或因其行为给用人单位造成重大损害等特定情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。盗窃行为不仅违反了劳动纪律和职业道德，还损害了用人单位的利益和管理秩序，因此通常被视为严重违反规章制度的情形之一。若用人单位有明确且合理的规章制度将盗窃列为严重违纪，并在解除劳动合同时履行了法定程序（例如告知工会），则开除该员工是合法的，员工无权获得经济补偿。

举例说明：假设某工厂的规章制度中明确规定，盗窃行为属于严重违纪，一经发现立即开除且无经济补偿。某员工在工厂内盗窃了价值数百元的物品，工厂依据规章制度将其开除，且已告知工会。在此情况下，该员工无权要求工厂支付经济补偿。

二、工资支付与损失扣除

尽管因盗窃被开除的员工通常无法获得经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍需按月以货币形式支付员工应得的工资。然而，用人单位也有权依法扣除因员工盗窃行为所造成的直接经济损失。这意味着，在结算工资时，用人单位可以合理扣除因盗窃导致的财物损失或相关费用。

举例说明：继续上述例子，该员工在工厂内盗窃了价值500元的物品，工厂在结算其工资时，可以依法扣除这500元的损失。如果该员工的月工资为3000元，扣除损失后，工厂应支付其2500元的工资。

三、特殊情况与争议解决

在某些特殊情况下，如果用人单位没有完善、合理的规章制度作为依据，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（例如未事先通知工会），那么员工可以主张用人单位的解除行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按照员工在本单位工作的年限来确定。

举例说明：假设某工厂没有明确的规章制度将盗窃列为严重违纪，或者虽然规章制度中有规定，但在解除劳动合同时未告知工会。某员工因盗窃被工厂开除后，可以主张工厂的解除行为违法，并要求支付赔偿金。如果该员工在工厂工作了2年，其经济补偿标准为2个月的工资，那么赔偿金就是4个月的工资。

如果员工对用人单位的开除决定存在争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的解除行为存在违法之处，从而争取获得相应的经济补偿或其他救济措施。

四、总结与建议

综上所述，因在厂里盗窃被开除的员工通常无法获得经济补偿，这是基于《劳动合同法》的相关规定以及盗窃行为的严重性所决定的。然而，在具体案件中还需考虑用人单位的规章制度、解除劳动合同的程序以及是否存在特殊情况等因素。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。同时，用人单位也应确保自身规章制度的完善性和合法性，以避免因程序瑕疵而承担不必要的法律责任。