员工因盗窃公司财物被开除，通常情况下是没有经济补偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
- 员工盗窃公司财物的行为，显然严重违反了公司的基本规章制度和职业道德准则，同时也可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。因此，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，如偷盗等严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。
二、实际情况分析
盗窃行为的性质：
- 盗窃公司财物不仅违反了公司的规章制度，更违背了基本的职业道德和劳动纪律。这种行为对公司造成了直接的经济损失，同时也损害了公司的声誉和形象。因此，公司解除与该员工的劳动关系是合理合法的。
经济补偿的法定情形：
- 经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因（如合同到期不续签、协商一致解除等）而支付给劳动者的。然而，在员工因严重违反规章制度或构成犯罪而被开除的情况下，并不符合支付经济补偿的法定情形。
三、用人单位注意事项
在处理员工盗窃财物导致的劳动合同解除问题时，用人单位需注意以下几点以确保合法性和合规性：
- 证据确凿：必须确保有充分且确凿的证据证明员工的盗窃行为，如监控录像、物证、证人证言等。缺乏足够证据可能会导致法律风险。
- 程序合法：辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等步骤。未遵循法定程序可能导致辞退行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
- 规章制度明确：用人单位应制定明确的规章制度，并在员工入职时让其签署相关协议，明确规定此类行为的处理方式和后果。这将有助于在发生争议时提供有力的法律支持。
四、员工权益保护
虽然员工因盗窃被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等方式。
总结与建议：
员工因盗窃公司财物被开除，通常情况下是没有经济补偿的。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，员工也有权在认为自身权益受到侵害时通过法律途径寻求救济。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。