结论：在厂里结业的情况下，员工因偷东西被开除，一般是没有补偿款的。但具体还需根据偷窃行为的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 偷窃行为与开除的合法性：

   • 偷窃行为属于严重违反公司规章制度或职业道德的行为，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行开除处理。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了偷窃行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司开除偷窃员工的决定通常是合法的。

2. 补偿款与开除的关系：

   • 在员工因严重违纪被开除的情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿，但这一补偿并不适用于因员工严重违纪而被开除的情况。
   • 如果员工认为公司的开除决定不合法，或者认为公司未按照法律法规支付应得的补偿，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此案例中，由于偷窃行为本身属于严重违纪，员工主张补偿款的难度较大。

3. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 如果公司的规章制度中未明确规定偷窃行为属于严重违纪，或者该规章制度未经过民主程序制定并公示，或者未告知员工，那么公司开除偷窃员工的决定可能存在法律风险。在这种情况下，员工有可能主张一定的经济补偿。
   • 另外，如果员工能够证明其偷窃行为并未达到严重违纪的程度，或者公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），员工也可能在主张其他权益的同时，要求公司支付一定的经济补偿。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果因偷窃行为被开除且认为公司的决定不合法或存在其他争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并明确告知员工。同时，在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，避免引发不必要的法律纠纷。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动争议时，应重点关注公司规章制度的合法性、员工行为的严重性以及相关法律法规的适用。
• 如果员工或公司对劳动争议的处理结果不满意，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来进一步解决争议。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。