拘留10天单位会开除有赔偿吗-孙乐洋律师｜法行宝

拘留10天单位会开除有赔偿吗-孙乐洋律师｜法行宝

2025-03-24 劳动纠纷

被拘留10天单位开除员工，员工能否获得赔偿，需根据具体情况分析。

一. 单位开除员工的合法性

若员工因被拘留而无法履行工作职责，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定此情形下可开除员工，则单位开除行为可能合法。例如，若单位规定员工因违法行为被拘留即视为严重违反规章制度，单位有权开除，且此规定不违反法律法规，则单位开除员工无需赔偿。
若单位开除员工的理由并非员工被拘留这一事实，或单位规章制度及劳动合同中无相关规定，则单位开除行为可能违法。此时，员工有权要求单位支付经济赔偿金。

二. 经济赔偿金的计算

若单位开除员工行为被认定为违法，员工可根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三. 建议与后续行动

我建议员工首先查看单位规章制度及劳动合同，明确单位开除员工的理由及依据。
若认为单位开除行为违法，员工可收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。

拘留被单位开除是否有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同拘留类型及单位开除的合法性角度进行详细分析：一、行政拘留若员工因违法行为被给予行政拘留处罚，单位以此事由解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为行政拘留一般不涉及严重违法犯罪行为，单位在此情况下享有一定的用工自主权。但需注意，如果单位规章制度中明确规定行政拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么单位依据此规定开除员工，也无需支付赔偿。二、刑事拘留最终被认定有罪：当员工被刑事拘留后，若最终被认定有罪并被追究刑事责任，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。这是因为被依法追究刑事责任属于法定解除劳动合同的情形之一。最终未被定罪：若员工仅被刑事拘留，最终并未被认定有罪，且单位规章制度中未明确将被刑事拘留列为可解除劳动合同的情形，单位此时开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、单位开除的合法性考量规章制度合法性：单位规章制度需制定程序合法、内容合法且已向劳动者公示，才能作为开除员工的依据。程序合法性：单位在开除员工时，需遵循法定程序，如提前通知工会、给予员工陈述申辩机会等。若程序违法，即便员工存在可开除的情形，单位也可能需支付赔偿金。四、法律建议劳动者角度：若认为单位开除行为违法，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需提供充分证据证明单位开除行为违法，如单位规章制度、开除通知、工资单等。单位角度：在开除员工前，应仔细审查员工行为是否符合法定或规章制度规定的开除情形，并确保开除程序合法。避免因违法开除而承担不必要的法律责任。总结来看，拘留被单位开除是否有赔偿，关键在于拘留原因、单位解除程序及最终结果等因素。劳动者和单位均应了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

关于“拘留10天单位是否会开除”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：若拘留属于行政拘留，单位一般无权直接开除，但需结合规章制度判断行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施，不属于刑事处罚。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“被依法追究刑事责任”时，可直接解除劳动合同。因此，单纯因行政拘留10天，单位无权直接以“被追究刑事责任”为由开除员工。但需注意：若单位规章制度明确规定“员工被行政拘留属于严重违反规章制度”，且该制度经民主程序制定、已公示或告知员工，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。此时，开除是否合法取决于规章制度是否有效及是否明确包含此类情形。若拘留属于刑事拘留，需区分后续是否被追究刑事责任刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施，仅表明涉嫌犯罪，尚未定罪。根据《劳动合同法》，单位在劳动者“被依法追究刑事责任”前（如未判决有罪），不得直接以“刑事拘留”为由开除员工。若劳动者最终被法院判决有罪（如拘役、有期徒刑等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同；若刑事拘留后因证据不足撤销案件、不起诉或判决无罪，单位则无权开除，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2）。实务建议对员工而言：若被拘留，应及时告知单位原因及性质（行政/刑事），并保留相关证明文件（如拘留通知书、释放证明）。若单位以“严重违反规章制度”开除，需核查制度是否合法有效、是否包含对应条款。对单位而言：若拟解除合同，需确保依据充分（如规章制度明确、劳动者被追究刑事责任），否则可能面临违法解除风险。建议通过合法程序修改规章制度，明确“行政拘留”或“刑事拘留”的处理方式，降低法律风险。总结：拘留10天是否导致开除，需结合拘留性质（行政/刑事）、单位规章制度及后续法律程序综合判断。若您或单位涉及此类纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。

拘留15天回来被公司开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因和法律依据。以下从不同角度进行分析：若公司开除行为违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”指的是公司没有合法依据或未遵循法定程序而解除劳动合同。赔偿计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据您的工龄和月工资来确定。若公司开除行为合法且基于过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。拘留与过失性辞退的关系：拘留本身并不直接等同于过失性辞退中的“严重违反规章制度”等情形。但若拘留期间或拘留后，您的行为（如因拘留导致的旷工、违反公司规定等）构成了过失性辞退的条件，公司则可能合法解除劳动合同且无需赔偿。若公司开除行为合法但基于非过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。拘留与非过失性辞退的关系：拘留本身通常不构成非过失性辞退的直接原因。但若拘留导致了您无法履行工作职责，且这种情况符合非过失性辞退的法定情形，公司则可能合法解除劳动合同并支付经济补偿。建议与行动：首先，核实公司开除您的具体原因和法律依据。其次，若认为公司开除行为违法或未遵循法定程序，您可以收集相关证据（如劳动合同、开除通知、公司规章制度等）并咨询专业律师，考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。最后，无论结果如何，都建议您在未来的工作中遵守公司规章制度和法律法规，以避免类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：刑事拘留被原单位开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据开除的合法性及劳动合同、单位规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：刑事拘留与开除的合法性刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施，它本身并不等同于定罪处罚。因此，仅因员工被刑事拘留就开除，可能缺乏充分的法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。若员工仅被刑事拘留而未被定罪，单位直接开除可能构成违法解除劳动合同。赔偿的可能性若开除合法：如果单位开除员工是基于员工被依法追究刑事责任（即被法院判决有罪），且这一情形符合单位规章制度或劳动合同中的约定，那么单位开除员工是合法的，员工通常无权要求赔偿。若开除违法：如果单位在员工仅被刑事拘留而未被定罪的情况下就开除员工，且这一行为违反了劳动合同或单位规章制度，或者没有合理的依据，那么员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实际操作建议员工在面临此类情况时，应首先了解单位开除的具体依据和理由，以及自己的劳动合同和单位规章制度中的相关规定。如果认为单位开除行为违法，员工可以与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：刑事拘留被原单位开除是否有赔偿，取决于开除的合法性以及劳动合同、单位规章制度的具体规定。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和可能的救济途径，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

行政拘留十天不一定会被单位开除，具体是否开除取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：一、单位规章制度规章制度内容：如果单位的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理规定被行政拘留的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工被行政拘留十天，单位可能会依据规章制度将其开除。如果单位的规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除员工时，就需要考虑其他因素。规章制度制定程序：即使规章制度中有相关规定，但如果该规章制度的制定程序不合法（如未经职工代表大会或者全体职工讨论、协商确定，或者未公示、告知员工等），那么该规章制度可能对员工不产生约束力，单位也就不能依据该规章制度开除员工。二、劳动合同约定劳动合同内容：如果劳动合同中明确约定了员工因违反治安管理规定被行政拘留的，单位可以解除劳动合同，那么单位在员工被行政拘留十天后，有权依据劳动合同约定将其开除。如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么单位在决定是否开除员工时，就需要参考其他因素。劳动合同变更：在某些情况下，员工和单位可以通过协商变更劳动合同内容，包括关于解除劳动合同的条件等。如果双方能够达成一致意见，那么即使员工被行政拘留十天，单位也可能不会开除他。三、法律规定《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”和“重大损害”的具体标准需要由用人单位在规章制度中明确，并且需要符合法律法规的规定。如果员工被行政拘留十天，但并未达到“严重违反”或“造成重大损害”的程度，那么单位可能不能直接依据《劳动合同法》的规定将其开除。其他法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他一些法律法规可能涉及到员工被行政拘留后单位是否可以开除的问题。例如，如果员工被行政拘留是因为涉嫌犯罪（但尚未被法院判决有罪），那么单位在决定是否开除员工时，就需要考虑员工的犯罪嫌疑是否与其工作职责相关、是否对单位的声誉和利益造成了严重影响等因素。四、实际案例与司法实践在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，通常会综合考虑上述因素来判定单位是否可以开除员工。例如，如果员工被行政拘留是因为个人私事且与工作无关，且单位规章制度中没有明确规定可以开除，那么法院或仲裁机构可能会倾向于保护员工的权益，认为单位不能随意开除员工。五、建议与措施对于员工：如果被行政拘留，建议及时与单位沟通，说明情况并表达自己的态度和意愿。如果担心被开除，可以咨询专业律师了解自己的权益和可能的法律后果。对于单位：在制定规章制度时，应明确规定员工因违反治安管理规定被行政拘留的处理方式，并确保规章制度的制定程序合法。在决定是否开除员工时，应综合考虑多种因素，包括规章制度、劳动合同约定、法律规定以及实际案例与司法实践等。总结来说，行政拘留十天不一定会被单位开除，具体是否开除取决于单位的规章制度、劳动合同约定、法律规定以及实际案例与司法实践等多个因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

一般情况下，因赌博被行政拘留10天而被用人单位开除，员工很难获得赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：从法律层面分析赌博行为在法律上被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。若用人单位的规章制度中明确将赌博被拘留等违法犯罪行为列为严重违纪情形，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工，那么用人单位依据此规定开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。从用人单位规章制度角度分析规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工因赌博被拘留等行为属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么用人单位依据此规定开除员工是合法的，无需支付赔偿。规章制度不明确或违法：如果用人单位的规章制度中没有明确规定此类情形可以解除劳动合同，或者规章制度的制定程序不合法，未向员工有效公示或告知，那么用人单位直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。从实际操作角度分析在实际操作中，仅仅因为参与赌博而受到行政拘留，并不等同于被依法追究刑事责任。因此，企业以这个理由来解除与员工之间的劳动合同，通常情况下是无需承担任何赔偿责任的。但是，如果员工认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。这需要员工收集相关证据，如用人单位的规章制度、开除通知、工资单等，以证明自己的主张。建议：详细审查用人单位的规章制度，确认其中是否有关于赌博被拘留等行为的明确规定。如果认为用人单位的开除决定不合理或违法，可以及时收集相关证据，通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在未来的工作中，要遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法活动。如果您在此方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：治安拘留被单位开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看单位解除劳动合同是否合法。若单位违法解除，则需支付赔偿金；若单位合法解除，则无需支付经济补偿或赔偿金。详细分析：单位违法解除劳动合同的情况：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果单位仅因员工被治安拘留就解除劳动合同，且没有明确的规章制度作为依据，或者该规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么单位的解除行为可能被视为违法。法律后果：在单位违法解除劳动合同的情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以二。单位合法解除劳动合同的情况：法律依据：如果单位的规章制度中明确规定了员工被治安拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定、已公示或已告知员工，那么单位在员工被治安拘留后解除劳动合同可能是合法的。法律后果：在单位合法解除劳动合同的情况下，员工无权要求单位支付经济补偿或赔偿金。因为此时单位的解除行为是符合法律规定的，员工需要承担自己行为带来的后果。建议与提醒：对于员工：如果因治安拘留被单位开除，首先应了解单位的规章制度以及解除劳动合同的具体理由和程序。如果认为单位的解除行为违法，可以收集相关证据，如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对于单位：在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性，避免引发劳动争议。特殊情况说明：如果员工被治安拘留是因为工作原因，且该拘留行为与工作无直接关联（如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因被拘留），那么单位通常不能仅凭此理由解除劳动合同。如果员工被治安拘留后，单位未按照法定程序解除劳动合同，而是直接开除员工，那么员工的权益可能受到侵害，有权要求单位承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作十天后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、是否签订了劳动合同以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位无需支付赔偿的情形试用期内不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合录用条件（如专业技能不达标、无法完成工作任务等），且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但试用期也需遵守法律，不能随意辞退，用人单位需承担举证责任。严重违反用人单位规章制度：若您在工作期间严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度（如多次旷工、严重违反保密规定、打架斗殴等），用人单位可以依据规章制度辞退您，且通常不需要支付补偿。同样，用人单位需要证明规章制度的合法性及您违规的事实。其他法定无需支付补偿的情形：包括但不限于您严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、您同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务完成且拒不改正、劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段订立）、您被依法追究刑事责任等。二、用人单位需要支付经济补偿或赔偿的情形用人单位违法解除劳动合同：若用人单位没有合法理由，随意辞退您，即属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；对于工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿金的双倍，即一个月的工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作不满六个月时，工作年限按0.5计算）用人单位未履行法定程序：如果用人单位以您不能胜任工作为由辞退您，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，您同样可以获得上述提到的赔偿金。协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但此情形下通常不涉及赔偿金，除非双方另有约定。三、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算。保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。维权途径：面对非法解雇，您应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。总结与建议：工作十天后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。建议您首先了解自身被辞退的具体原因，并回顾是否签订了劳动合同以及用人单位是否遵循了法定程序。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

拘留10天是否会被单位辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的具体内容等。以下从不同角度为你详细分析：一、拘留性质的影响行政拘留：行政拘留通常是对违反治安管理行为的一种处罚，如赌博、嫖娼、打架斗殴等。如果员工因行政拘留被限制人身自由，这可能会影响到其正常的工作出勤和履行职责。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留本身并不直接等同于这些情形，除非单位规章制度中有明确规定。刑事拘留：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，通常针对涉嫌犯罪的行为人。如果员工被刑事拘留，且最终被认定有罪，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。即使员工最终未被定罪，但刑事拘留期间员工无法正常工作，且如果拘留行为与工作性质严重不符（如员工因职务侵占被刑事拘留），单位也可能依据规章制度解除劳动合同。二、单位规章制度的影响单位规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工因违法行为（包括被拘留）被处罚时，单位有权解除劳动合同，那么单位在符合规定的情况下可以辞退员工。但规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规而无效。三、劳动合同的具体内容劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为被处罚时，单位有权解除劳动合同，那么单位在符合约定的情况下可以辞退员工。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位在辞退员工时需要更加谨慎，避免违反法律法规和劳动合同的约定。四、建议与措施对于员工：如果因违法行为被拘留，应尽快与单位沟通，说明情况并争取理解。如果拘留行为与工作无关，且未对单位造成损害，可以尝试与单位协商保留工作。如果单位因此辞退员工，且辞退行为违反法律法规或劳动合同约定，员工可以依法维护自己的权益。对于单位：在制定规章制度时，应明确员工因违法行为被处罚时的处理方式，并确保规章制度合法合理。在辞退员工前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为合法合规。如果员工因违法行为被拘留且对单位造成损害，单位可以依法追究员工的责任。总之，拘留10天是否会被单位辞退并没有一个确定的答案。它取决于拘留的性质、单位规章制度以及劳动合同的具体内容等多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

员工因拘留五日被公司开除是否有赔偿，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、拘留的性质以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度的影响明确规定解除劳动合同的情形：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括被行政拘留）被追究责任时，公司有权解除劳动合同，那么员工一旦因拘留被公司开除，可能无法获得赔偿。未明确规定但强调合规性：即使公司的规章制度中没有直接提及拘留，但如果强调了员工需遵守法律法规和公司规章制度，且将违法犯罪行为视为严重违反职业道德和职业操守的行为，公司同样可以以此为由解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工获得赔偿的可能性也较小。二、拘留的性质行政拘留与刑事拘留的区别：行政拘留：通常是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，不涉及刑事犯罪。如果员工因行政拘留被公司开除，且公司规章制度未明确将此类行为列为解除劳动合同的情形，员工可能有机会主张公司违法解除劳动合同，并要求赔偿。但需注意，如果行政拘留行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司仍可能依据规章制度解除劳动合同。刑事拘留：则是对犯罪嫌疑人采取的一种刑事强制措施，如果最终被法院判定有罪，则构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，员工被开除后通常无法获得赔偿。拘留的严重程度：如果拘留行为未对公司造成严重影响，且员工在拘留期间或拘留后能够积极改正错误，公司可能会考虑给予一定的宽限期或采取其他处罚措施，而非直接开除。如果拘留行为导致公司形象受损或业务受阻，公司可能会选择开除员工，且员工获得赔偿的可能性较小。三、劳动合同中的相关约定劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法犯罪行为或严重违反公司规章制度的行为，且拘留行为触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系，且员工可能无法获得赔偿。四、实际操作建议查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于违法犯罪行为、违规处理以及赔偿等方面的约定。及时沟通：如果员工因拘留被公司考虑开除，建议及时与公司沟通，解释拘留的原因和情况，并表达改正错误的意愿。寻求法律帮助：如果员工认为公司开除自己的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，员工因拘留五日被公司开除是否有赔偿，取决于公司的规章制度、拘留的性质以及劳动合同中的相关约定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

员工被拘留后公司是否需支付经济补偿，取决于拘留类型、员工行为性质及公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、行政拘留与经济补偿一般情况：若员工因行政拘留被公司开除，且该拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，同时未给单位造成重大损害，也不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，则公司可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则赔偿金为6个月工资。特殊情况：若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明员工知晓该规定，则公司依据此规章制度开除员工不构成违法解除，无需支付经济补偿。二、刑事拘留与经济补偿一般情况：若员工仅被刑事拘留，但最终未被认定有罪（如无罪释放、检察院不起诉等），若公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，计算标准同行政拘留一般情况下的违法解除赔偿金。特殊情况：若员工被刑事拘留并最终被法院判定有罪，且所犯罪行与工作相关（如职务侵占罪）或公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任作为可解除劳动合同的情形，则公司依据法律规定或规章制度开除员工，无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。三、综合建议明确拘留类型：首先，需要明确员工被拘留的类型是行政拘留还是刑事拘留，因为这将直接影响公司是否构成违法解除劳动合同的判断。审查规章制度：其次，需审查公司规章制度的相关规定，包括是否明确规定了相关情形下的劳动合同解除条款，以及该规章制度的制定程序是否合法、员工是否知晓等。咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议公司或员工咨询专业律师，以确保决策合法合规，同时也保障员工的合法权益。总结来说，员工被拘留后公司是否需支付经济补偿是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。若您或您的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

因行政拘留被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及行政拘留的性质和影响。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因行政拘留等违法行为被开除的，公司无需支付赔偿：在这种情况下，如果员工确实因行政拘留违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确：公司不能仅凭行政拘留这一事实就随意开除员工。此时，公司需要证明行政拘留行为对公司的正常运营、员工关系或公司形象等造成了严重影响，且开除员工是合理且必要的。如果公司无法提供充分证据，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、行政拘留的性质和影响行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的公民采取的一种行政处罚措施，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。因此，行政拘留本身并不直接构成员工被开除的法定理由。行政拘留的影响：如果行政拘留行为导致员工无法正常履行工作职责，或对公司造成负面影响（如损害公司声誉、影响业务合作等），公司可能会考虑开除员工。但即便如此，公司也需要遵循合法、合理的程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金（除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定无需支付）。三、法律建议对于员工而言：如果因行政拘留被公司开除，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，员工可以与公司协商要求支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。对于公司而言：在制定公司规章制度和劳动合同时，应明确规定员工因违法行为（包括行政拘留）被开除的情形及后果。同时，在开除员工时，应确保有充分证据证明员工的违法行为对公司造成了严重影响，且开除决定是合理且必要的。此外，公司还应遵循合法、合理的程序进行开除操作，以避免法律风险。举例说明：假设某公司员工因酒后驾车被行政拘留5天，期间无法正常上班。公司规章制度中明确规定：“员工因违法行为被行政拘留的，公司有权开除且无需支付赔偿金。”在此情况下，公司可以依据规定开除该员工，且无需支付赔偿金。但如果公司规章制度中未明确规定此情形，或规定不明确，公司则不能随意开除员工，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。