因行政拘留被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及行政拘留的性质和影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因行政拘留等违法行为被开除的，公司无需支付赔偿：

   • 在这种情况下，如果员工确实因行政拘留违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据规定开除员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确：

   • 公司不能仅凭行政拘留这一事实就随意开除员工。此时，公司需要证明行政拘留行为对公司的正常运营、员工关系或公司形象等造成了严重影响，且开除员工是合理且必要的。如果公司无法提供充分证据，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、行政拘留的性质和影响

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的公民采取的一种行政处罚措施，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。因此，行政拘留本身并不直接构成员工被开除的法定理由。

2. 行政拘留的影响：

   • 如果行政拘留行为导致员工无法正常履行工作职责，或对公司造成负面影响（如损害公司声誉、影响业务合作等），公司可能会考虑开除员工。但即便如此，公司也需要遵循合法、合理的程序，并支付相应的经济补偿或赔偿金（除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定无需支付）。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 如果因行政拘留被公司开除，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，员工可以与公司协商要求支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

2. 对于公司而言：

   • 在制定公司规章制度和劳动合同时，应明确规定员工因违法行为（包括行政拘留）被开除的情形及后果。同时，在开除员工时，应确保有充分证据证明员工的违法行为对公司造成了严重影响，且开除决定是合理且必要的。此外，公司还应遵循合法、合理的程序进行开除操作，以避免法律风险。

举例说明：假设某公司员工因酒后驾车被行政拘留5天，期间无法正常上班。公司规章制度中明确规定：“员工因违法行为被行政拘留的，公司有权开除且无需支付赔偿金。”在此情况下，公司可以依据规定开除该员工，且无需支付赔偿金。但如果公司规章制度中未明确规定此情形，或规定不明确，公司则不能随意开除员工，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。

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