拘留15天回来被公司开除了有赔偿吗-姜明坤律师

拘留15天回来被公司开除了有赔偿吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

拘留15天回来被公司开除，是否有赔偿取决于开除的具体原因和法律依据。以下从不同角度进行分析：

若公司开除行为违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”指的是公司没有合法依据或未遵循法定程序而解除劳动合同。
- 赔偿计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据您的工龄和月工资来确定。
若公司开除行为合法且基于过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 拘留与过失性辞退的关系：拘留本身并不直接等同于过失性辞退中的“严重违反规章制度”等情形。但若拘留期间或拘留后，您的行为（如因拘留导致的旷工、违反公司规定等）构成了过失性辞退的条件，公司则可能合法解除劳动合同且无需赔偿。
若公司开除行为合法但基于非过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 拘留与非过失性辞退的关系：拘留本身通常不构成非过失性辞退的直接原因。但若拘留导致了您无法履行工作职责，且这种情况符合非过失性辞退的法定情形，公司则可能合法解除劳动合同并支付经济补偿。

建议与行动：

首先，核实公司开除您的具体原因和法律依据。
其次，若认为公司开除行为违法或未遵循法定程序，您可以收集相关证据（如劳动合同、开除通知、公司规章制度等）并咨询专业律师，考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
最后，无论结果如何，都建议您在未来的工作中遵守公司规章制度和法律法规，以避免类似情况的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：拘留被公司开除是否有赔偿，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及公司的规章制度、劳动合同的约定来综合判断。一、拘留性质的影响行政拘留：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的行政处罚。如果员工因行政拘留被公司开除，且公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定行政拘留为开除事由，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。刑事拘留：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金，因为公司的开除行为是合法的。但如果员工最终被法院判决无罪，或者刑事拘留后未被起诉或判决有罪，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。二、公司规章制度与劳动合同的影响除了拘留的性质外，公司的规章制度和劳动合同的约定也是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了行政拘留或刑事拘留为开除事由，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定开除员工，员工通常无权要求赔偿。但如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定拘留为开除事由，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。三、建议与行动对于员工：如果因拘留被公司开除，首先应了解拘留的性质（行政拘留或刑事拘留），然后查阅公司的规章制度和劳动合同，判断公司的开除行为是否合法。如果认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定开除事由，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。在开除员工时，应确保开除行为有合法依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：因打牌拘留15天被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度以及该行为是否构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形。分析说明：公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定，员工因违法行为（如赌博被拘留）属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么在这种情况下，公司开除员工是合法的，员工无权要求赔偿。如果公司的规章制度中没有此类明确规定，或者规定不够明确，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在本案例中，如果打牌拘留15天的行为被认定为严重违反公司规章制度（如公司有明确的禁止赌博规定），或者该行为导致公司遭受了重大损害（如公司声誉受损、业务受影响等），那么公司开除员工是合法的。赔偿金的计算（如适用）：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊场景：如果员工因打牌拘留15天属于行政拘留，且该行为并未对公司造成实际损害，同时公司规章制度中也没有明确规定此类行为属于严重违反规章制度，那么公司直接开除员工可能面临法律风险。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。行动建议：如果你面临此类情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解公司对于员工违法行为的处理规定。如果公司规章制度中没有明确规定，或者你认为公司的开除行为违法，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因拘留五日被公司开除是否有赔偿，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、拘留的性质以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度的影响明确规定解除劳动合同的情形：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括被行政拘留）被追究责任时，公司有权解除劳动合同，那么员工一旦因拘留被公司开除，可能无法获得赔偿。未明确规定但强调合规性：即使公司的规章制度中没有直接提及拘留，但如果强调了员工需遵守法律法规和公司规章制度，且将违法犯罪行为视为严重违反职业道德和职业操守的行为，公司同样可以以此为由解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工获得赔偿的可能性也较小。二、拘留的性质行政拘留与刑事拘留的区别：行政拘留：通常是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，不涉及刑事犯罪。如果员工因行政拘留被公司开除，且公司规章制度未明确将此类行为列为解除劳动合同的情形，员工可能有机会主张公司违法解除劳动合同，并要求赔偿。但需注意，如果行政拘留行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司仍可能依据规章制度解除劳动合同。刑事拘留：则是对犯罪嫌疑人采取的一种刑事强制措施，如果最终被法院判定有罪，则构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，员工被开除后通常无法获得赔偿。拘留的严重程度：如果拘留行为未对公司造成严重影响，且员工在拘留期间或拘留后能够积极改正错误，公司可能会考虑给予一定的宽限期或采取其他处罚措施，而非直接开除。如果拘留行为导致公司形象受损或业务受阻，公司可能会选择开除员工，且员工获得赔偿的可能性较小。三、劳动合同中的相关约定劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法犯罪行为或严重违反公司规章制度的行为，且拘留行为触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系，且员工可能无法获得赔偿。四、实际操作建议查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于违法犯罪行为、违规处理以及赔偿等方面的约定。及时沟通：如果员工因拘留被公司考虑开除，建议及时与公司沟通，解释拘留的原因和情况，并表达改正错误的意愿。寻求法律帮助：如果员工认为公司开除自己的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，员工因拘留五日被公司开除是否有赔偿，取决于公司的规章制度、拘留的性质以及劳动合同中的相关约定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：在拘役期间公司开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否合法。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若公司合法解除，则无需赔偿。分析如下：公司违法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司在员工拘役期间，未经合法程序或无正当理由开除员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。一般来说，赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算。公司合法解除劳动合同的情况：如果员工因拘役被依法追究刑事责任，且这一事实符合公司规章制度或劳动合同中约定的解除条件，那么公司有权依法解除劳动合同。在这种情况下，公司无需向员工支付赔偿金。因为公司解除劳动合同的行为是合法的，符合法律法规和劳动合同的约定。额外建议：了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于劳动合同解除的条件和程序。这样，在面临类似情况时，员工就能更好地维护自己的合法权益。保留证据：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法，应尽可能保留相关证据，如公司开除通知、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。寻求法律帮助：如果员工对公司的开除行为有异议，或者不确定自己是否有权要求赔偿，可以及时向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律意见和帮助。举例说明：假设员工A因拘役被公司开除，但公司未能提供充分证据证明其解除行为合法，且员工A的拘役行为并不构成公司规章制度中约定的解除条件。那么，员工A就有权要求公司支付赔偿金。另一方面，如果员工B因拘役被依法追究刑事责任，且这一事实符合公司规章制度中约定的解除条件。那么，公司就有权依法解除与员工B的劳动合同，且无需支付赔偿金。总之，在拘役期间公司开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：员工因醉驾被拘役，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除该员工，通常无需支付经济赔偿。但具体是否需要赔偿，还需结合单位规章制度、劳动合同的具体约定以及解除劳动合同的程序合法性等因素综合判断。法律依据与分析《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中第六项为“被依法追究刑事责任的”。醉驾被拘役，显然属于被依法追究刑事责任的范畴，因此用人单位有权依据此条款解除劳动合同。醉驾的法律后果：醉驾是严重的交通违法行为，不仅危害道路交通安全，还可能引发严重的交通事故。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。因此，醉驾被拘役是法律对醉驾行为的严厉制裁。用人单位解除劳动合同的合法性：在员工因醉驾被拘役的情况下，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是合法的解除行为。因此，用人单位通常无需向员工支付经济补偿金。解除程序的合法性要求：虽然用人单位有权解除劳动合同，但必须确保解除程序符合法律规定和其内部规章制度。例如，应将解除劳动合同的决定书面通知员工，并确保通知内容明确、程序合规。如果解除程序存在瑕疵，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。单位规章制度与劳动合同的约定：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度或劳动合同的行为，并规定了相应的解除劳动合同和无需支付经济补偿的条款，那么用人单位在解除劳动合同时将更有依据。反之，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定醉驾行为可以解除劳动合同，或者规定不够明确，那么用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并可能需要支付经济补偿。特殊情况的考量：如果员工的醉驾行为未造成严重后果，且单位内部的规章制度或劳动合同中未明确规定醉驾可以被开除，那么用人单位在开除员工时需更加谨慎。在这种情况下，用人单位可能需要与员工进行协商，或者考虑给予员工一定的经济补偿以达成和解。综合判断与建议对于用人单位：在处理员工醉驾被拘役的情况时，应首先确认醉驾行为是否已构成被依法追究刑事责任的情形，并查阅单位规章制度及劳动合同中关于此类情形的具体约定。如果确认符合解除劳动合同的条件，应严格按照法律规定的程序进行解除，并确保员工的合法权益得到保障。对于员工：如果因醉驾被拘役而被单位开除，且认为单位的解除行为存在瑕疵或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。最后，无论作为用人单位还是员工，都应严格遵守法律法规和单位规章制度，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论：行政拘留被公司开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及行政拘留的原因和性质。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因行政拘留等违法行为被开除的，公司无需支付赔偿金：在这种情况下，公司依据内部规定或合同条款解除劳动合同，通常无需承担赔偿责任。但需注意，公司规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确：公司不能仅凭行政拘留这一事实直接开除员工并拒绝支付赔偿金。此时，公司需进一步证明员工的行政拘留行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的其他条款，如严重失职、营私舞弊等，且给公司造成了重大损害。行政拘留的原因和性质若行政拘留与工作无关，且未对公司造成损害：例如，员工因个人私事（如打架斗殴）被行政拘留，但并未影响工作或公司声誉，公司以此为由开除员工并拒绝支付赔偿金，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿金或赔偿金。若行政拘留与工作有关，或对公司造成了损害：例如，员工因职务行为违法被行政拘留，或其行为严重损害了公司声誉和利益，公司有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，并可能无需支付赔偿金。但同样需注意，公司需证明员工的违法行为与工作有关，且已对公司造成了实际损害。法律后果与赔偿计算若公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资标准确定。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地职工月平均工资的三倍）。若公司合法解除劳动合同：则无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付员工应得的经济补偿金（如适用）或工资、福利等。建议与行动对于员工而言：若认为公司开除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、行政拘留决定书等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。对于公司而言：在解除劳动合同前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同条款，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应保留相关证据（如员工违法行为证明、公司规章制度公示记录等），以应对可能的劳动争议。总结：行政拘留被公司开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，提供详细情况以便我为您进行更具体的法律分析和建议。

结论：因赌博被拘留，公司是否开除有赔偿需视具体情况而定。若赌博行为构成严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，公司开除员工通常无需支付赔偿；反之，若公司规章制度未明确规定或未依法追究刑事责任，公司开除员工则可能需支付赔偿。分析如下：赌博行为是否构成严重违反公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司规章制度中明确规定了赌博行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，那么公司因员工赌博被拘留而开除员工，通常无需支付赔偿。赌博行为是否被依法追究刑事责任：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工因赌博行为被依法追究刑事责任（如被判处有期徒刑、拘役或罚金等），公司有权开除员工且无需支付赔偿。公司规章制度未明确规定或未依法追究刑事责任的情况：若公司规章制度中未明确规定赌博行为属于严重违纪，或该规章制度未经过民主程序制定并公示，或未告知劳动者，那么公司因员工赌博被拘留而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。若公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。建议：对于员工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免参与赌博等违法活动，以免面临被开除的风险。对于公司而言，应制定明确、合法的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。在开除员工时，应确保有充分的法律依据和事实依据，以避免违法解除劳动合同的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工被刑事拘留后，单位是否开除员工以及是否有赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。一般情况下，若员工最终被依法追究刑事责任，单位开除员工无需支付经济补偿；但若员工未被追究刑事责任或单位开除程序不合法，则可能涉及赔偿问题。详细分析刑事拘留与追究刑事责任的区别刑事拘留：是公安机关、人民检察院对涉嫌犯罪的现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法，属于侦查过程中的强制措施。追究刑事责任：必须经过法院的审判并判处刑罚，是刑事责任的最终确定。单位可以开除员工且无需赔偿的情况被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工经司法机关侦查、起诉和审判，最终被法院判处刑罚，单位可根据此条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。严重违反规章制度：若单位规章制度明确规定，员工被刑事拘留即构成严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已公示，单位可据此开除员工，同样无需支付经济补偿。但需注意，此处的“刑事拘留”应理解为与严重违纪行为相关联，且最终可能导向追究刑事责任的情况。单位不可以开除员工或需支付赔偿的情况无罪证明：员工被刑事拘留后，若最终经司法程序证明无罪，单位不得以刑事拘留为由开除员工。若已开除，员工有权要求恢复劳动关系及支付工资待遇，单位可能需支付赔偿。规章制度无规定或不合法：单位规章制度未规定刑事拘留可解除劳动合同，或规章制度制定程序不合法、未公示，则单位不能以此为由开除员工。若违法开除，单位需支付赔偿。程序不合法：即使员工符合可被开除的条件，单位也必须遵守法律规定的程序，如提前通知、给予申辩机会等。若程序不合法，单位可能需支付赔偿。特殊情况下的注意事项个案评估：每个案件都有其独特性，单位在做出开除决定前，应进行全面的个案评估，确保决策合法、合理且公正。及时咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，单位在遇到此类情况时，应及时向我咨询，以确保决策的法律合规性和风险可控性。法律建议对于单位：在决定开除被刑事拘留的员工前，务必确认员工是否已被依法追究刑事责任，或是否严重违反了单位规章制度且该制度合法有效。同时，遵守法律规定的程序，确保决策的合法性和合理性。对于员工：若被单位开除且认为开除决定不合法或不合理，应及时收集证据并向我咨询，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：员工因拘役被公司开除，是否有赔偿以及赔偿金额的多少，需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同的行为合法，则无需支付赔偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，具体金额根据员工的工作年限和工资水平计算。详细分析：合法解除劳动合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑事责任的一种，因此，如果公司依据此条款解除与员工的劳动合同，且程序合法（如提前通知工会、告知员工解除理由等），则无需支付赔偿金。违法解除劳动合同的情况：如果公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，如未提前通知工会、未告知员工解除理由、解除理由不成立等，则构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。具体计算公式为： $$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$$ 其中，经济补偿金根据员工的工作年限和工资水平计算，公式为： $$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$$ 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因拘役被公司违法解除劳动合同。则经济补偿金为：$5年 \times 8000元/月 = 40000元$。赔偿金为：$40000元 \times 2 = 80000元$。建议与提醒：如果您因拘役被公司开除，且认为公司解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。赔偿金额的具体计算还需考虑您的实际工作年限和工资水平，以及当地职工月平均工资等因素。因此，在计算赔偿金额时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保计算的准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：公司开除因治安拘留过的员工是否有赔偿，这主要取决于员工被治安拘留的原因、公司规章制度以及劳动合同的具体内容。以下我将从多个角度详细分析这个问题。员工被治安拘留的原因：如果员工被治安拘留是因为个人行为（如打架斗殴、赌博等）且该行为与工作无关，同时并未违反公司的规章制度或劳动合同中的明确条款，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。如果员工被治安拘留是因为工作原因（如执行工作任务时发生的违法行为），或者该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确条款（如公司明确规定员工不得有违法犯罪行为），那么公司开除员工可能是合法的，此时员工通常无权要求赔偿。公司规章制度与劳动合同内容：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括治安拘留）可以被开除，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么公司开除员工可能是合法的。劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件，如果劳动合同中明确约定了员工因违法犯罪行为可以被开除的条款，那么公司也有权依据该条款开除员工。法律后果与赔偿计算：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。如果公司开除员工是合法的，那么员工通常无权要求赔偿，但可能享有其他权益（如未休年假的补偿、工资结算等）。建议与行动：对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如治安拘留决定书、公司规章制度、劳动合同等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，在开除员工前应仔细审查员工被治安拘留的原因、公司规章制度以及劳动合同内容，确保开除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。进一步思考：在实际操作中，公司开除员工的行为往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议双方在处理此类问题时保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。

员工被拘留后公司是否需支付经济补偿，取决于拘留类型、员工行为性质及公司规章制度的具体规定。以下从不同拘留类型和公司规章制度的角度，为您详细分析：一、行政拘留与经济补偿一般情况：若员工因行政拘留被公司开除，但该拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，且未给单位造成重大损害，同时不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，那么公司可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，则公司需支付6个月的工资作为赔偿金。特殊情况：若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明员工知晓该规定，则公司依据此规章制度开除员工不构成违法解除，无需支付经济补偿。二、刑事拘留与经济补偿一般情况：若员工仅被刑事拘留，但最终未被认定有罪（如无罪释放、检察院不起诉等），而公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，计算标准同行政拘留一般情况下的违法解除赔偿金。特殊情况：若员工被刑事拘留并最终被法院判定有罪，且所犯罪行与工作相关（如职务侵占罪）或公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任作为可解除劳动合同的情形，则公司依据法律规定或规章制度开除员工，无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。三、综合建议在处理员工被拘留后公司是否应支付经济补偿的问题时，首先应明确拘留的类型（行政拘留还是刑事拘留）以及员工行为的性质（是否构成严重违纪或犯罪）。其次，需审查公司规章制度的相关规定，包括是否明确规定了相关情形下的劳动合同解除条款，以及该规章制度的制定程序是否合法、员工是否知晓等。最后，根据具体情况判断公司是否构成违法解除劳动合同，并据此决定是否应支付经济补偿及具体金额。在实际操作中，若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。