结论：拘留被公司开除是否有赔偿，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及公司的规章制度、劳动合同的约定来综合判断。

一、拘留性质的影响

1. 行政拘留：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的行政处罚。
   • 如果员工因行政拘留被公司开除，且公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定行政拘留为开除事由，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。

2. 刑事拘留：

   • 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施。
   • 如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金，因为公司的开除行为是合法的。
   • 但如果员工最终被法院判决无罪，或者刑事拘留后未被起诉或判决有罪，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

二、公司规章制度与劳动合同的影响

• 除了拘留的性质外，公司的规章制度和劳动合同的约定也是判断公司开除行为是否合法的重要因素。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了行政拘留或刑事拘留为开除事由，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定开除员工，员工通常无权要求赔偿。
• 但如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定拘留为开除事由，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

三、建议与行动

• 对于员工：如果因拘留被公司开除，首先应了解拘留的性质（行政拘留或刑事拘留），然后查阅公司的规章制度和劳动合同，判断公司的开除行为是否合法。如果认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定开除事由，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。在开除员工时，应确保开除行为有合法依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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