行政拘留被公司开除有赔偿金吗-杨继泽律师｜法行宝

行政拘留被公司开除有赔偿金吗-杨继泽律师｜法行宝

2026-07-29 行政纠纷

结论：行政拘留被公司开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及行政拘留的原因和性质。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因行政拘留等违法行为被开除的，公司无需支付赔偿金：在这种情况下，公司依据内部规定或合同条款解除劳动合同，通常无需承担赔偿责任。但需注意，公司规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而被认定为无效。
若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确：公司不能仅凭行政拘留这一事实直接开除员工并拒绝支付赔偿金。此时，公司需进一步证明员工的行政拘留行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的其他条款，如严重失职、营私舞弊等，且给公司造成了重大损害。

2. 行政拘留的原因和性质

若行政拘留与工作无关，且未对公司造成损害：例如，员工因个人私事（如打架斗殴）被行政拘留，但并未影响工作或公司声誉，公司以此为由开除员工并拒绝支付赔偿金，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿金或赔偿金。
若行政拘留与工作有关，或对公司造成了损害：例如，员工因职务行为违法被行政拘留，或其行为严重损害了公司声誉和利益，公司有权依据规章制度或劳动合同解除劳动合同，并可能无需支付赔偿金。但同样需注意，公司需证明员工的违法行为与工作有关，且已对公司造成了实际损害。

3. 法律后果与赔偿计算

若公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资标准确定。具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地职工月平均工资的三倍）。
若公司合法解除劳动合同：则无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付员工应得的经济补偿金（如适用）或工资、福利等。

4. 建议与行动

对于员工而言：若认为公司开除行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、行政拘留决定书等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
对于公司而言：在解除劳动合同前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同条款，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应保留相关证据（如员工违法行为证明、公司规章制度公示记录等），以应对可能的劳动争议。

总结：行政拘留被公司开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，提供详细情况以便我为您进行更具体的法律分析和建议。

结论：拘留被公司开除是否有赔偿，需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）以及公司的规章制度、劳动合同的约定来综合判断。一、拘留性质的影响行政拘留：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种短期剥夺人身自由的行政处罚。如果员工因行政拘留被公司开除，且公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定行政拘留为开除事由，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，再乘以2。刑事拘留：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的强制措施。如果员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。在此情况下，员工通常无权要求公司支付赔偿金，因为公司的开除行为是合法的。但如果员工最终被法院判决无罪，或者刑事拘留后未被起诉或判决有罪，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。二、公司规章制度与劳动合同的影响除了拘留的性质外，公司的规章制度和劳动合同的约定也是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了行政拘留或刑事拘留为开除事由，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定开除员工，员工通常无权要求赔偿。但如果公司的规章制度或劳动合同中未明确规定拘留为开除事由，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。三、建议与行动对于员工：如果因拘留被公司开除，首先应了解拘留的性质（行政拘留或刑事拘留），然后查阅公司的规章制度和劳动合同，判断公司的开除行为是否合法。如果认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定开除事由，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。在开除员工时，应确保开除行为有合法依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工被行政拘留后，公司是否开除员工并涉及补偿的问题，需分情况讨论，结论并不统一。具体分析如下：公司规章制度有明确规定且合法有效情况说明：如果公司的规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示，那么公司有权依据这一规定解除与该员工的劳动合同。法律后果：在此情况下，公司解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济补偿金。公司规章制度无相关规定或规定不合法情况说明：如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序（如未通过民主程序制定、内容违法或未向员工公示等），那么公司以员工被行政拘留为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若员工不要求继续履行劳动合同，则公司需支付赔偿金，即赔偿金=2×经济补偿金。员工行为对公司造成实际影响情况说明：除了公司规章制度外，员工被行政拘留的行为是否对公司的正常工作秩序、工作任务完成或公司形象造成了不良影响，也是公司决定是否解除劳动合同的重要因素。如果员工的行为确实对公司产生了负面影响，公司可能更有理由依据其规章制度或劳动合同法的相关规定解除劳动合同。法律建议：即使员工行为对公司造成了影响，公司也应确保解除劳动合同的行为符合法律法规和规章制度的规定，避免违法解除的风险。实际操作建议：审查规章制度：公司在处理员工被行政拘留的情况时，首先应审查自身的规章制度，确保其合法性、有效性和公示性。评估员工行为影响：其次，公司应客观评估员工被行政拘留的行为对公司造成的实际影响，包括对工作任务的完成、工作秩序的维护以及公司形象的损害等。依法决策：最后，公司应根据规章制度和员工行为影响的评估结果，依法作出是否解除劳动合同的决策，并确保整个过程的合法合规性。总结：员工被行政拘留后，公司是否可以开除并涉及补偿，需综合考虑公司规章制度、员工行为对公司的影响以及相关法律法规的规定。公司应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：行政处罚本身并不直接导致被公司开除后必然获得赔偿，是否获得赔偿取决于开除行为是否合法以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。详细分析：行政处罚与劳动合同解除的关系：行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所给予的制裁，它本身并不直接决定劳动合同的解除。劳动合同的解除需要依据《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。如果公司因员工受到行政处罚而决定解除劳动合同，必须确保这一决定符合法律法规和劳动合同或公司规章制度的规定，否则可能构成违法解除。违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。然而，如果公司能够证明员工受到行政处罚的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且该规章制度或约定是合法有效的，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的，此时员工可能无法获得赔偿。劳动合同或公司规章制度的具体规定：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工受到行政处罚时公司可以解除劳动合同的情形。如果员工的行为确实符合这些规定，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司解除劳动合同的行为可能缺乏法律依据，员工有权要求公司支付赔偿金。实际操作建议：如果您因受到行政处罚而被公司开除，并认为公司的行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如行政处罚决定书、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。总结与进一步思考：行政处罚本身并不直接决定您被公司开除后是否能获得赔偿。是否获得赔偿取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。因此，在面对这种情况时，建议您先了解相关法律法规和劳动合同或公司规章制度的规定，再与公司进行协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

行政拘留后被公司辞退，员工是否有权获得赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度明确且合法的情况若公司规章制度中明确将被行政拘留列为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定）并向员工公示（如通过内部公告、员工手册签收等方式），员工知晓此规定，那么公司据此辞退员工，通常无需支付补偿。因为员工违反了公司有效且合理的规定，公司的辞退行为具有合法性与合理性。二、公司规章制度不明确或不合法的情形公司无相关明确规定：若公司并无相关明确规定将被行政拘留列为可辞退的情形，那么公司仅以员工被行政拘留为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。规章制度制定程序不合法：若公司规章制度制定程序不合法，如未履行民主程序或未公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司据此辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、法律建议与风险提示员工方面：若员工被行政拘留后遭遇公司辞退，应首先审查公司规章制度是否明确且合法。若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如规章制度、公示证明、辞退通知等），通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。公司方面：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、程序民主，并向员工公示。在辞退员工时，应确保有合法依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。总结来说，行政拘留后公司辞退员工是否补偿，关键在于公司规章制度以及辞退依据的合法性。员工和公司均应了解并遵守相关法律法规，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：赌博被行政拘留后公司是否开除员工以及员工是否能获得赔偿款，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工行为的严重性。若公司规章制度或劳动合同中明确规定赌博属于严重违纪行为，公司有权开除员工且无需支付赔偿；若未明确规定，员工可能有机会主张违法解除劳动合同的赔偿金，但需考虑赌博行为的严重性及社会影响。分析说明：公司规章制度与劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工进行管理。若公司的规章制度或劳动合同中明确规定了赌博属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据这些规定开除员工，且无需支付赔偿金。反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定赌博为严重违纪行为，或者没有规定相应的处罚措施，那么公司开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工行为的严重性：赌博行为本身是一种违法行为，如果员工因赌博被行政拘留，这通常意味着其行为已经较为严重，对社会造成了一定的不良影响。在这种情况下，即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定赌博为严重违纪行为，公司也可能基于员工行为的严重性和社会影响，选择开除员工。然而，如果赌博行为情节轻微，且未对公司造成实质性损害，员工可能有机会主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算与主张：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在主张赔偿金时，需要提供充分的证据证明公司违法解除劳动合同，如公司的开除通知、规章制度或劳动合同的复印件等。特殊场景：如果员工因赌博被追究刑事责任（如构成赌博罪），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付赔偿金。行动建议：审查公司规章制度与劳动合同：员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于违纪行为和处罚措施的规定。收集证据：如果员工认为公司违法解除劳动合同，应收集相关证据，如开除通知、规章制度或劳动合同的复印件等，以支持自己的主张。咨询专业意见：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以更好地维护自己的合法权益。法律背景：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被拘留后公司是否需支付经济补偿，取决于拘留类型、员工行为性质及公司规章制度的具体规定。以下从不同拘留类型及公司规章制度的角度，为您详细分析：一、行政拘留与经济补偿一般情况：若员工因行政拘留被公司开除，但该拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，且未给单位造成重大损害，同时不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，则公司可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作3年，则赔偿金为6个月工资。特殊情况：若公司规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明员工知晓该规定，则公司依据此规章制度开除员工不构成违法解除，无需支付经济补偿。二、刑事拘留与经济补偿一般情况：若员工仅被刑事拘留，但最终未被认定有罪（如无罪释放、检察院不起诉等），若公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，计算标准同行政拘留一般情况下的违法解除赔偿金。特殊情况：若员工被刑事拘留并最终被法院判定有罪，且所犯罪行与工作相关（如职务侵占罪）或公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任作为可解除劳动合同的情形，则公司依据法律规定或规章制度开除员工，无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的规定，即劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。三、综合建议明确拘留类型：首先，应明确员工被拘留的类型是行政拘留还是刑事拘留，因为不同类型的拘留对经济补偿的影响不同。审查公司规章制度：其次，需审查公司规章制度的相关规定，包括是否明确规定了相关情形下的劳动合同解除条款，以及该规章制度的制定程序是否合法、员工是否知晓等。咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工或公司及时咨询专业律师，以确保决策合法合规，同时也保障员工的合法权益。总结来说，员工被拘留后公司是否需支付经济补偿是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。若您或您的公司面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

事业编制人员行政拘留后被单位开除，是否有赔偿金取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：一般情况：若单位违法解除劳动合同如果行政拘留并不构成严重违反用人单位规章制度，且未给单位造成重大损害，同时不属于《劳动合同法》中用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，那么单位开除您可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为：按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资（经济补偿标准的二倍）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限非整数，则按上述规则折算）。例如，若您工作3年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为：3.5 × 5000 × 2 = 35000元（实际计算中，6个月按一年算，即4年×5000×2=40000元，但此处为说明计算方式，按3.5年计算示意）。特殊情况：若单位依据合法规章制度解除劳动合同若单位规章制度明确规定员工被行政拘留属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序、向员工公示等），并能证明您知晓该规定，那么单位依据此规章制度开除您不构成违法解除，无需支付经济补偿。法律背景与建议：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形或依据合法有效的规章制度。若单位无法证明其解除行为的合法性，则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。建议：首先，审查单位规章制度中是否有关于行政拘留的规定，以及该规定的制定程序是否合法、您是否知晓。其次，若认为单位解除行为违法，可与单位协商要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。可能法律后果：若单位被认定为违法解除劳动合同，除需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他不利后果。若您被认定为严重违反单位规章制度，单位解除劳动合同合法，则您将无法获得经济补偿或赔偿金。综上所述，事业编制人员行政拘留后被单位开除是否有赔偿金，需根据具体情况判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工因醉驾被拘役，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除该员工，通常无需支付经济赔偿。但具体是否需要赔偿，还需结合单位规章制度、劳动合同的具体约定以及解除劳动合同的程序合法性等因素综合判断。法律依据与分析《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中第六项为“被依法追究刑事责任的”。醉驾被拘役，显然属于被依法追究刑事责任的范畴，因此用人单位有权依据此条款解除劳动合同。醉驾的法律后果：醉驾是严重的交通违法行为，不仅危害道路交通安全，还可能引发严重的交通事故。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。因此，醉驾被拘役是法律对醉驾行为的严厉制裁。用人单位解除劳动合同的合法性：在员工因醉驾被拘役的情况下，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，是合法的解除行为。因此，用人单位通常无需向员工支付经济补偿金。解除程序的合法性要求：虽然用人单位有权解除劳动合同，但必须确保解除程序符合法律规定和其内部规章制度。例如，应将解除劳动合同的决定书面通知员工，并确保通知内容明确、程序合规。如果解除程序存在瑕疵，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。单位规章制度与劳动合同的约定：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度或劳动合同的行为，并规定了相应的解除劳动合同和无需支付经济补偿的条款，那么用人单位在解除劳动合同时将更有依据。反之，如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定醉驾行为可以解除劳动合同，或者规定不够明确，那么用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并可能需要支付经济补偿。特殊情况的考量：如果员工的醉驾行为未造成严重后果，且单位内部的规章制度或劳动合同中未明确规定醉驾可以被开除，那么用人单位在开除员工时需更加谨慎。在这种情况下，用人单位可能需要与员工进行协商，或者考虑给予员工一定的经济补偿以达成和解。综合判断与建议对于用人单位：在处理员工醉驾被拘役的情况时，应首先确认醉驾行为是否已构成被依法追究刑事责任的情形，并查阅单位规章制度及劳动合同中关于此类情形的具体约定。如果确认符合解除劳动合同的条件，应严格按照法律规定的程序进行解除，并确保员工的合法权益得到保障。对于员工：如果因醉驾被拘役而被单位开除，且认为单位的解除行为存在瑕疵或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。最后，无论作为用人单位还是员工，都应严格遵守法律法规和单位规章制度，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

结论：刑事拘留被原单位开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据开除的合法性及劳动合同、单位规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：刑事拘留与开除的合法性刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施，它本身并不等同于定罪处罚。因此，仅因员工被刑事拘留就开除，可能缺乏充分的法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。若员工仅被刑事拘留而未被定罪，单位直接开除可能构成违法解除劳动合同。赔偿的可能性若开除合法：如果单位开除员工是基于员工被依法追究刑事责任（即被法院判决有罪），且这一情形符合单位规章制度或劳动合同中的约定，那么单位开除员工是合法的，员工通常无权要求赔偿。若开除违法：如果单位在员工仅被刑事拘留而未被定罪的情况下就开除员工，且这一行为违反了劳动合同或单位规章制度，或者没有合理的依据，那么员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实际操作建议员工在面临此类情况时，应首先了解单位开除的具体依据和理由，以及自己的劳动合同和单位规章制度中的相关规定。如果认为单位开除行为违法，员工可以与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：刑事拘留被原单位开除是否有赔偿，取决于开除的合法性以及劳动合同、单位规章制度的具体规定。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和可能的救济途径，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。