员工因拘留五日被公司开除是否有赔偿，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、拘留的性质以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司规章制度的影响

1. 明确规定解除劳动合同的情形：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为（包括被行政拘留）被追究责任时，公司有权解除劳动合同，那么员工一旦因拘留被公司开除，可能无法获得赔偿。

2. 未明确规定但强调合规性：即使公司的规章制度中没有直接提及拘留，但如果强调了员工需遵守法律法规和公司规章制度，且将违法犯罪行为视为严重违反职业道德和职业操守的行为，公司同样可以以此为由解除与员工的劳动合同。在这种情况下，员工获得赔偿的可能性也较小。

二、拘留的性质

1. 行政拘留与刑事拘留的区别：

   • 行政拘留：通常是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，不涉及刑事犯罪。如果员工因行政拘留被公司开除，且公司规章制度未明确将此类行为列为解除劳动合同的情形，员工可能有机会主张公司违法解除劳动合同，并要求赔偿。但需注意，如果行政拘留行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，公司仍可能依据规章制度解除劳动合同。
   • 刑事拘留：则是对犯罪嫌疑人采取的一种刑事强制措施，如果最终被法院判定有罪，则构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，员工被开除后通常无法获得赔偿。

2. 拘留的严重程度：

   • 如果拘留行为未对公司造成严重影响，且员工在拘留期间或拘留后能够积极改正错误，公司可能会考虑给予一定的宽限期或采取其他处罚措施，而非直接开除。
   • 如果拘留行为导致公司形象受损或业务受阻，公司可能会选择开除员工，且员工获得赔偿的可能性较小。

三、劳动合同中的相关约定

劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法犯罪行为或严重违反公司规章制度的行为，且拘留行为触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系，且员工可能无法获得赔偿。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于违法犯罪行为、违规处理以及赔偿等方面的约定。

2. 及时沟通：如果员工因拘留被公司考虑开除，建议及时与公司沟通，解释拘留的原因和情况，并表达改正错误的意愿。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司开除自己的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工因拘留五日被公司开除是否有赔偿，取决于公司的规章制度、拘留的性质以及劳动合同中的相关约定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。