因为盗窃被公司开除有没有赔偿-邓晓霞律师

因为盗窃被公司开除有没有赔偿-邓晓霞律师｜法行宝

2026-01-02 刑事辩护

因盗窃被公司开除，通常情况下员工无法获得经济补偿，但存在特殊情况时员工可主张赔偿金，同时公司仍需支付应得工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情况下无法获得经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。盗窃行为不仅违反了劳动纪律和职业道德，还损害了用人单位的利益和管理秩序，因此通常被视为严重违反规章制度的情形之一。若公司有明确且合理的规章制度将盗窃列为严重违纪，并在解除劳动合同时履行了法定程序（例如告知工会），则开除该员工是合法的，员工无权获得经济补偿。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工盗窃公司财物或他人财物，无论金额大小，均视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。若某员工盗窃了同事的财物，被公司发现后，公司依据该规章制度将其开除，此时员工无法获得经济补偿。

二、特殊情况下可主张赔偿金

如果公司没有完善、合理的规章制度作为依据，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（例如未事先通知工会），那么员工可以主张公司的解除行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按照员工在本单位工作的年限来确定。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限

其中，经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司因没有完善的规章制度或解除程序存在瑕疵而违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算为：5000元/月 × 3个月（经济补偿标准） × 2 = 30000元。

三、公司仍需支付应得工资

尽管因盗窃被开除的员工通常无法获得经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，公司仍需按月以货币形式支付员工应得的工资。然而，公司也有权依法扣除因员工盗窃行为所造成的直接经济损失。这意味着，在结算工资时，公司可以合理扣除因盗窃导致的财物损失或相关费用。

举例说明：假设某员工因盗窃公司财物被开除，其应得工资为3000元，但因盗窃行为给公司造成了1000元的损失。在结算工资时，公司可以扣除这1000元的损失，实际支付给员工2000元工资。

四、建议与总结

对于员工而言：若因盗窃被公司开除，应首先了解公司的规章制度和解除劳动合同的程序是否合法合规。若认为公司的解除行为存在违法之处，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于公司而言：应确保自身规章制度的完善性和合法性，明确将盗窃等严重违纪行为列为解除劳动合同的情形之一，并在解除劳动合同时履行法定程序，以避免因程序瑕疵而承担不必要的法律责任。

如果您在面临此类问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。

结论：员工因偷窃被开除，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但具体是否支付，还需考虑用人单位的规章制度、解除劳动合同的程序以及是否存在特殊情况等因素。一、法律依据与解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。偷窃行为不仅违反了劳动纪律和职业道德，还损害了用人单位的利益和管理秩序，因此通常被视为严重违反规章制度的情形之一。若用人单位有明确且合理的规章制度将偷窃列为严重违纪，并在解除劳动合同时履行了法定程序（例如告知工会），则开除该员工是合法的，员工无权获得经济补偿。举例：假设某公司规章制度中明确规定，员工偷窃公司财物或他人财物，无论金额大小，均视为严重违反规章制度，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。若某员工因偷窃同事财物被公司发现，公司依据此规章制度将其开除，则该员工无权要求公司支付经济补偿。二、工资支付与损失扣除尽管因偷窃被开除的员工通常无法获得经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍需按月以货币形式支付员工应得的工资。然而，用人单位也有权依法扣除因员工偷窃行为所造成的直接经济损失。这意味着，在结算工资时，用人单位可以合理扣除因偷窃导致的财物损失或相关费用。举例：若某员工因偷窃公司财物被开除，且该财物价值为5000元。在结算工资时，公司可以依法扣除这5000元作为损失赔偿，但剩余工资仍需支付给该员工。三、特殊情况与争议解决规章制度不完善或程序瑕疵：如果用人单位没有完善、合理的规章制度作为依据，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（例如未事先通知工会），那么员工可以主张用人单位的解除行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按照员工在本单位工作的年限来确定。偷窃行为未构成严重违纪：若员工的偷窃行为情节轻微，未给用人单位造成重大损害，且用人单位的规章制度中未明确将此类行为列为严重违纪，那么用人单位以偷窃为由解除劳动合同可能存在风险。此时，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。争议解决途径：如果员工对用人单位的开除决定存在争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的解除行为存在违法之处，从而争取获得相应的经济补偿或其他救济措施。四、总结与建议综上所述，员工因偷窃被开除时，用人单位通常无需支付经济补偿金，但需确保规章制度的合法性、有效性以及解除程序的合规性。同时，用人单位在解除劳动合同前，仍需按法律规定支付员工应得的工资，并可依法扣除因偷窃造成的损失。若存在特殊情况或争议，建议员工及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

员工偷盗公司财物被开除，一般情况下是没有赔偿的。以下是对此结论的详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷盗公司财物的行为显然严重违反了公司的基本规章制度和职业道德准则，因此用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。情况分析：员工偷盗公司财物属于严重违纪行为，不仅违反了公司的规章制度，还可能构成对公司财产权的侵害。在这种情况下，公司有权依据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿。如果员工的偷盗行为严重到构成犯罪，被依法追究刑事责任，那么用人单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。用人单位注意事项：在处理员工偷盗财物导致的劳动合同解除问题时，用人单位必须确保有充分且确凿的证据证明员工的偷盗行为，如监控录像、物证、证人证言等。辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等步骤，以确保辞退行为的合法性和合规性。用人单位应制定明确的规章制度，并在员工入职时让其签署相关协议，明确规定此类行为的处理方式和后果，以便在发生争议时提供有力的法律支持。员工权益保护：虽然员工因偷盗被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。综上所述，员工因偷盗公司财物被开除的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，员工也有权在认为自身权益受到侵害时通过法律途径寻求救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因盗窃公司财物被开除，通常情况下是没有经济补偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。员工盗窃公司财物的行为，显然严重违反了公司的基本规章制度和职业道德准则，同时也可能构成犯罪，被依法追究刑事责任。因此，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》相关规定：员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，如偷盗等严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。二、实际情况分析盗窃行为的性质：盗窃公司财物不仅违反了公司的规章制度，更违背了基本的职业道德和劳动纪律。这种行为对公司造成了直接的经济损失，同时也损害了公司的声誉和形象。因此，公司解除与该员工的劳动关系是合理合法的。经济补偿的法定情形：经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，因用人单位的原因（如合同到期不续签、协商一致解除等）而支付给劳动者的。然而，在员工因严重违反规章制度或构成犯罪而被开除的情况下，并不符合支付经济补偿的法定情形。三、用人单位注意事项在处理员工盗窃财物导致的劳动合同解除问题时，用人单位需注意以下几点以确保合法性和合规性：证据确凿：必须确保有充分且确凿的证据证明员工的盗窃行为，如监控录像、物证、证人证言等。缺乏足够证据可能会导致法律风险。程序合法：辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等步骤。未遵循法定程序可能导致辞退行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。规章制度明确：用人单位应制定明确的规章制度，并在员工入职时让其签署相关协议，明确规定此类行为的处理方式和后果。这将有助于在发生争议时提供有力的法律支持。四、员工权益保护虽然员工因盗窃被辞退通常无法获得经济补偿，但如果员工对辞退决定有异议，认为自己的行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等方式。总结与建议：员工因盗窃公司财物被开除，通常情况下是没有经济补偿的。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，员工也有权在认为自身权益受到侵害时通过法律途径寻求救济。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

因多次盗窃被开除的员工，通常无法获得经济补偿，但存在特殊情况时员工可主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、通常情况：无需赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。盗窃行为不仅违反了劳动纪律和职业道德，还损害了用人单位的利益和管理秩序，因此通常被视为严重违反规章制度的情形之一。若用人单位有明确且合理的规章制度将盗窃列为严重违纪，并在解除劳动合同时履行了法定程序（例如告知工会），则开除该员工是合法的，员工无权获得经济补偿。二、特殊情况：可能需赔偿规章制度不完善或未公示：如果用人单位没有完善、合理的规章制度作为依据，或者规章制度未向员工公示，那么员工可以主张用人单位的解除行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按照员工在本单位工作的年限来确定。例如，员工在本单位工作了5年，那么赔偿金就是10个月的工资（假设经济补偿标准为每月工资）。解除程序存在瑕疵：如果用人单位在解除劳动合同时未履行法定程序（例如未事先通知工会），那么员工同样可以主张用人单位的解除行为违法，并要求支付赔偿金。三、工资支付与损失扣除尽管因盗窃被开除的员工通常无法获得经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位仍需按月以货币形式支付员工应得的工资。然而，用人单位也有权依法扣除因员工盗窃行为所造成的直接经济损失。这意味着，在结算工资时，用人单位可以合理扣除因盗窃导致的财物损失或相关费用。四、法律后果与维权建议法律后果：员工因盗窃被开除，除了可能面临经济上的损失外，还可能承担民事赔偿责任（如返还偷盗所得财物、赔偿公司经济损失）和刑事责任（如构成盗窃罪被追究刑事责任）。维权建议：如果员工对用人单位的开除决定存在争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的解除行为存在违法之处，从而争取获得相应的经济补偿或其他救济措施。总结与建议：因多次盗窃被开除的员工，在大多数情况下无法获得经济补偿。但如用人单位的规章制度不完善、未公示或解除程序存在瑕疵，员工则有权主张违法解除并要求支付赔偿金。因此，建议您在面临此类问题时，及时咨询我以获取更准确的法律意见和指导。同时，也提醒您遵守职业道德和法律法规，避免因一时贪念而毁了自己的前程。

结论前置：员工因偷窃公司财物被辞退，通常情况下是没有赔偿的。这一结论既基于明确的法律规定，也符合司法实践中的普遍做法。下面我将从多个角度为你详细分析：从劳动合同法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然属于“严重违反用人单位的规章制度”以及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，因此公司有权辞退员工且无需支付赔偿。从劳动法的角度来看：《中华人民共和国劳动法》第二十五条同样规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。员工偷窃行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，所以公司有权依据此条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。从治安管理处罚法与刑法的关联角度来看：员工偷窃公司财物的行为，除了违反公司内部规定外，还可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成刑法上的盗窃罪。在这种情况下，公司解除劳动合同不仅是合法的，而且无需承担任何经济补偿责任。因为员工的偷窃行为已经超出了劳动纠纷的范畴，涉及到了刑事犯罪，公司有权根据法律规定和内部规章制度进行辞退处理。司法实践与举证要求：在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷窃行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知；同时，用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷窃行为；最后，用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。建议与总结：对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守，避免因一时贪念而触犯法律，导致严重的法律后果。对于用人单位而言，在行使辞退权时，务必确保遵守相关法律法规，并承担相应的举证责任。同时，建议用人单位加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

结论：因盗窃被拘留5天而被公司开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司开除您的行为是否合法合理。分析如下：公司开除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃行为通常被视为严重违反公司规章制度或社会公德的行为，因此，如果公司规章制度中明确规定了盗窃行为属于严重违纪，且您确实实施了盗窃行为，那么公司开除您的行为可能是合法的。如果公司规章制度中未明确规定盗窃行为为严重违纪，或者公司开除您的程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。赔偿的可能性：合法开除：如果公司开除您的行为是合法的，那么您通常无权要求公司支付赔偿金。因为合法解除劳动合同是公司的一项权利，只要公司按照法律规定和公司规章制度执行，就不需要承担赔偿责任。违法开除：如果公司开除您的行为是违法的，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。实际操作建议：首先，建议您仔细审查公司的规章制度，了解其中关于盗窃行为和解除劳动合同的规定。其次，如果您认为公司开除您的行为是违法的，您可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。最后，无论结果如何，都建议您反思自己的行为，遵守法律法规和公司规章制度，避免类似情况再次发生。特殊情况说明：如果您在盗窃行为中并未实际获得财物，或者盗窃行为情节轻微，且您能够积极改正错误、赔偿损失等，那么公司可能会考虑给予您一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接开除。但这种情况并非绝对，具体还需根据公司规章制度和实际情况判断。后续行动建议：如果您对公司开除您的行为有异议，或者想要了解更多关于赔偿金计算、劳动争议仲裁等方面的信息，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：因在厂里盗窃被开除的员工，通常无法获得经济补偿。但如用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵，员工有权主张违法解除并要求支付赔偿金。同时，无论开除原因如何，用人单位仍需支付员工应得的工资，但可依法扣除因盗窃造成的损失。以下是对这一结论的详细分析：一、法律依据与解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度或因其行为给用人单位造成重大损害等特定情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。盗窃行为不仅违反了劳动纪律和职业道德，还损害了用人单位的利益和管理秩序，因此通常被视为严重违反规章制度的情形之一。若用人单位有明确且合理的规章制度将盗窃列为严重违纪，并在解除劳动合同时履行了法定程序（例如告知工会），则开除该员工是合法的，员工无权获得经济补偿。举例说明：假设某工厂的规章制度中明确规定，盗窃行为属于严重违纪，一经发现立即开除且无经济补偿。某员工在工厂内盗窃了价值数百元的物品，工厂依据规章制度将其开除，且已告知工会。在此情况下，该员工无权要求工厂支付经济补偿。二、工资支付与损失扣除尽管因盗窃被开除的员工通常无法获得经济补偿，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位仍需按月以货币形式支付员工应得的工资。然而，用人单位也有权依法扣除因员工盗窃行为所造成的直接经济损失。这意味着，在结算工资时，用人单位可以合理扣除因盗窃导致的财物损失或相关费用。举例说明：继续上述例子，该员工在工厂内盗窃了价值500元的物品，工厂在结算其工资时，可以依法扣除这500元的损失。如果该员工的月工资为3000元，扣除损失后，工厂应支付其2500元的工资。三、特殊情况与争议解决在某些特殊情况下，如果用人单位没有完善、合理的规章制度作为依据，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（例如未事先通知工会），那么员工可以主张用人单位的解除行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按照员工在本单位工作的年限来确定。举例说明：假设某工厂没有明确的规章制度将盗窃列为严重违纪，或者虽然规章制度中有规定，但在解除劳动合同时未告知工会。某员工因盗窃被工厂开除后，可以主张工厂的解除行为违法，并要求支付赔偿金。如果该员工在工厂工作了2年，其经济补偿标准为2个月的工资，那么赔偿金就是4个月的工资。如果员工对用人单位的开除决定存在争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些程序中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的解除行为存在违法之处，从而争取获得相应的经济补偿或其他救济措施。四、总结与建议综上所述，因在厂里盗窃被开除的员工通常无法获得经济补偿，这是基于《劳动合同法》的相关规定以及盗窃行为的严重性所决定的。然而，在具体案件中还需考虑用人单位的规章制度、解除劳动合同的程序以及是否存在特殊情况等因素。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。同时，用人单位也应确保自身规章制度的完善性和合法性，以避免因程序瑕疵而承担不必要的法律责任。

员工因偷窃公司财物被开除，通常情况下是没有补偿的。这一结论既符合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也契合司法实践中的普遍做法。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者若严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然属于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十五条：同样规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。员工偷窃行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同。二、司法实践在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷窃行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保以下几点得到充分证明：规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。员工偷窃行为的证据：用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷窃行为。辞退决定的合理性：用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。三、特殊情况与注意事项偷窃行为未构成严重违反规章制度：如果员工的偷窃行为情节轻微，未构成严重违反公司规章制度，或者公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，那么公司直接辞退员工可能面临法律风险。在这种情况下，公司可能需要与员工协商解除劳动合同，或者依据其他合法理由进行辞退。公司规章制度不完善或未公示：如果公司的规章制度存在漏洞，或者未向员工公示或告知，那么公司依据该规章制度辞退员工可能无效。因此，公司应确保规章制度的完善性和公示性，以维护自身权益。员工已受到刑事处罚：如果员工的偷窃行为已构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，直接辞退员工，且无需支付经济补偿。四、建议与总结对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。对于公司而言，在行使辞退权时，务必确保遵守相关法律法规，并承担相应的举证责任。同时，建议公司加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论：给公司造成损失被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括损失是否由员工故意或重大过失造成、公司规章制度是否合法有效、劳动合同及公司规章制度中是否有相关赔偿约定等。以下从不同角度详细分析：一、员工故意或重大过失造成损失的情况法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分析：如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。但赔偿的方式和金额需遵循上述规定，不能随意扣除员工工资或要求员工支付超出其承受能力的赔偿。若公司规章制度或劳动合同中有明确约定赔偿方式和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可按照约定要求员工赔偿。二、员工非故意或重大过失造成损失的情况法律依据：一般情况下，员工非故意或重大过失造成公司损失的，公司无权要求员工赔偿。因为员工在正常工作过程中，难免会因疏忽或判断失误等原因造成一定损失，这属于职业风险范畴。分析：如果员工只是因一般过失或疏忽造成公司损失，且该损失在合理范围内，公司应自行承担。公司不能以此为由开除员工并要求赔偿，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿金或赔偿金。三、公司规章制度及劳动合同的约定公司规章制度：公司规章制度需经民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，才具有法律效力。如果公司规章制度中明确规定了员工造成损失时的赔偿方式和金额，且该规定合法有效，则公司可按照规定要求员工赔偿。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工造成损失时的赔偿责任和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可按照约定要求员工赔偿。四、公司开除员工的合法性法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”的认定需结合具体情况和公司规章制度来判断。分析：如果员工因故意或重大过失给公司造成重大损害，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，则公司有权开除员工并要求赔偿。但公司需确保开除行为合法合规，否则可能面临法律风险。如果员工只是因一般过失或疏忽造成公司损失，且该损失未达到“重大损害”的标准，则公司无权以此为由开除员工。建议对于员工：在工作中应尽职尽责，避免因疏忽或判断失误等原因给公司造成损失。如果公司要求赔偿，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保赔偿方式和金额合法合规。如认为公司要求不合理或违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应制定合法有效的规章制度，明确员工造成损失时的赔偿责任和方式。在开除员工前，应确保开除行为合法合规，避免面临法律风险。如需要求员工赔偿，应确保赔偿方式和金额符合法律法规的规定。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：犯法被公司开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看犯法行为是否构成严重违反公司规章制度或是否被依法追究刑事责任，以及公司开除程序是否合法。以下是具体分析：一、若犯法行为构成严重违反公司规章制度法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析说明：如果员工的犯法行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等）同时违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付赔偿。举例：假设某公司规章制度明确规定“员工不得有盗窃行为，否则立即开除”，某员工因盗窃被公安机关立案侦查，公司依据规章制度将其开除，此时员工无权要求赔偿。二、若犯法行为被依法追究刑事责任法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。分析说明：如果员工因犯法行为被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），那么公司有权依据法律规定开除员工，且无需支付赔偿。但需注意，如果员工仅被刑事拘留或逮捕，尚未被法院判决有罪，此时公司不能仅凭刑事拘留或逮捕决定开除员工。举例：某员工因故意伤害罪被法院判处有期徒刑一年，公司依据法律规定将其开除，此时员工无权要求赔偿。三、若公司开除程序不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。分析说明：即使员工的犯法行为构成严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，如果公司开除程序不合法（如未通知工会、未听取员工申辩等），员工仍有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。举例：某员工因盗窃被公司开除，但公司开除前未通知工会，也未听取员工申辩，此时员工有权要求公司支付赔偿金。四、特殊情况：犯法行为未构成严重违反公司规章制度且未被追究刑事责任分析说明：如果员工的犯法行为未构成严重违反公司规章制度，且未被依法追究刑事责任，那么公司无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条开除员工。此时，如果公司强行开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。举例：某员工因交通违章被罚款，但未构成严重违反公司规章制度，也未被依法追究刑事责任，公司却以此为由开除员工，此时员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先了解公司规章制度和开除程序是否合法，再根据实际情况判断是否有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：偷拿公司东西被开除，一般情况下劳动者无法获得赔偿，甚至可能面临公司的索赔或法律责任。但具体是否赔偿及赔偿情况，需根据偷拿行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。法律分析：偷拿行为的性质：偷拿公司东西属于违反职业道德和公司规章制度的行为，严重者可能构成盗窃，触犯刑法。在劳动关系中，这种行为通常被视为严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定解除劳动合同。公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度中明确规定了偷拿公司财物属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同且不支付经济补偿，那么公司有权依据这些规定开除员工，且无需支付赔偿。同时，劳动合同中也可能包含关于员工违纪行为的处理条款，如果员工偷拿公司财物被认定为违纪行为，公司同样有权依据合同约定解除劳动合同。赔偿的可能性与限制：在一般情况下，由于偷拿行为是员工自身的过错导致的劳动合同解除，员工无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果偷拿行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接损失（如被盗物品的价值）和间接损失（如因被盗导致的生产中断、客户流失等）。特殊情况下的赔偿考虑：如果公司开除员工的程序存在瑕疵，如未提前通知、未听取员工申辩等，员工可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。但这种情况下的赔偿与偷拿行为本身无关，而是与公司解除劳动合同的程序有关。另外，如果员工能够证明偷拿行为是出于某种特殊原因（如紧急避险、误解等），且该原因在法律上能够构成免责事由，那么员工可能无需承担赔偿责任。但这种情况在实践中较为罕见，且需要员工提供充分的证据来支持其主张。建议与行动：对于员工：如果因偷拿公司财物被开除，应首先反思自己的行为是否违反了公司规章制度和职业道德。如果确实存在过错，应积极配合公司的处理，并承担相应的责任。如果认为公司的处理存在不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。对于公司：在处理员工偷拿公司财物的行为时，应确保处理程序合法合规，遵循公司规章制度和劳动合同的约定。同时，应保留好相关证据，以便在必要时向员工主张赔偿责任或向相关部门报案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（此处不列举与偷拿行为无关的条款）……但需注意，因劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同的，不属于应当支付经济补偿的情形。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这适用于员工偷拿公司财物给公司造成经济损失的情况。