员工因偷窃公司财物被辞退，通常情况下是没有赔偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然属于严重违反公司规章制度和职业道德的情形。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：

   • 类似地，该条款也规定了对于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。偷窃行为不仅违反了公司内部规定，也损害了公司利益，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同。

二、司法实践

• 在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷窃行为而做出的辞退决定。这是因为偷窃行为严重违反了职业道德和劳动纪律，损害了公司利益，用人单位有权采取相应的纪律措施。

三、公司规章制度与程序要求

• 规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。如果公司规章制度中明确将偷窃行为列为严重违纪情形，并规定了相应的辞退条款，那么公司基于员工的偷窃行为将其辞退，是符合法律规定的。

• 辞退程序的合法性：用人单位在辞退员工时，还需确保辞退程序合法。例如，如果公司建立了工会组织，那么在辞退员工前应当事先将理由通知工会。如果工会认为辞退决定不适当，有权提出意见。但这一程序要求并不影响因员工严重违纪导致辞退这一实质结果。

四、特殊情况与考量

• 公司无相关明确制度规定：如果公司并无相关明确制度规定将偷窃行为列为严重违纪情形，或者辞退程序存在违法之处（如未提前通知工会等），那么员工可能有机会主张相应赔偿。但这种情况相对较少见，且员工需要承担举证责任。

• 员工退赃与从轻处理：如果员工在偷窃后主动退赃，这可以作为从轻量刑情节在刑事案件中考虑。但在劳动纠纷中，退赃行为通常不影响公司基于严重违纪而做出的辞退决定。不过，公司可以在处理时酌情从轻考量，比如不要求全额赔偿损失等。

五、建议与总结

• 对于员工而言：应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。偷窃行为不仅可能导致被辞退且无赔偿，还可能面临刑事或治安处罚等法律责任。

• 对于用人单位而言：应加强内部管理，完善规章制度，并确保规章制度的合法性和公示告知义务。在辞退员工时，需确保辞退程序合法，并承担相应的举证责任。

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