职工因盗窃被辞退，一般情况下公司无需支付经济补偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工盗窃行为严重违反了基本职业道德和用人单位的规章制度，因此，公司有权基于此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、公司规章制度的要求

1. 内容合法：公司的规章制度必须内容合法，不得违反法律法规的强制性规定。
2. 程序合规：规章制度的制定必须经过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
3. 公示告知：规章制度必须向员工公示告知，确保员工知晓并理解其内容。

若公司的规章制度满足上述要求，且明确将盗窃列为严重违纪行为，那么公司基于员工的盗窃行为将其辞退，是符合法律规定的，无需支付经济补偿。

三、特殊情况分析

1. 未被追究刑事责任：如果员工虽有盗窃行为但未被追究刑事责任，用人单位仅以盗窃为由辞退员工，可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 规章制度未明确：如果公司的规章制度没有明确将盗窃列为严重违纪行为，那么公司仅以盗窃为由辞退员工，可能面临法律风险。在这种情况下，员工有可能通过法律途径争取到一定的赔偿。
3. 证据不足：公司需有充分证据证明员工存在盗窃行为以及该行为符合公司规章制度中关于严重违纪的界定。若证据不足，公司可能面临败诉风险，不仅要支付补偿，还可能损害自身声誉。

四、建议与风险提示

1. 公司角度：公司应制定合法、合规且明确的规章制度，并确保其经过民主程序制定并向员工公示告知。在辞退员工时，公司应确保有充分证据证明员工的违纪行为，并遵循法定程序进行辞退。
2. 员工角度：员工应遵守公司的规章制度和职业道德，避免实施盗窃等违纪行为。若对公司的辞退决定不服，员工有权通过合法途径申诉，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。