因职务侵占被辞退，劳动者无权要求经济补偿。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

法律依据

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

职务侵占属于上述规定中的“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的情形。因此，用人单位在此情况下解除劳动合同，是依法行使权利，无需支付经济补偿。

实际情况分析

1. 职务侵占的性质：职务侵占是劳动者在履行职务过程中，利用职务上的便利，非法占有用人单位财物的行为。这种行为严重损害了用人单位的财产权益，破坏了用人单位的正常经营管理秩序。

2. 用人单位的权益：用人单位有权保护自身的财产权益不受侵犯。当劳动者实施职务侵占行为时，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定，解除与劳动者的劳动合同，以维护自身的合法权益。

3. 经济补偿的适用条件：经济补偿通常适用于用人单位因非劳动者过错而解除劳动合同的情况，如劳动合同到期终止、用人单位裁员等。而职务侵占是劳动者的过错行为，因此不适用经济补偿的规定。

综上所述，因职务侵占被辞退的劳动者，无权要求用人单位支付经济补偿。这是基于法律规定和实际情况的综合分析得出的结论。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。