在企业做出贡献后遭辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据辞退的原因和相关的法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退的情形：
- 如果企业因为您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，那么这种辞退是合法的，企业通常不需要支付经济补偿。但值得注意的是，即便在这些情形下，如果企业辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），也可能需要支付一定的赔偿。
- 如果企业因为经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么企业应当按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于您在企业的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿
- 如果企业无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前三十日以书面形式通知您、未听取您的陈述和申辩等），那么这种辞退是违法的。在这种情况下，您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿×2。
三、特殊情况下的补偿
- 如果您在企业工作期间存在特殊贡献（如发明创造、技术创新、节约成本等），且这些贡献对企业产生了显著的经济效益或社会效益，那么在辞退时，您可能还有权要求企业给予额外的补偿或奖励。然而，这种补偿或奖励并非法定，而是取决于企业内部的规章制度或劳动合同中的约定。
四、建议与行动
- 了解辞退原因：首先，您需要了解企业辞退您的具体原因，以便判断辞退是否合法。
- 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商与调解：尝试与企业进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果您在企业做出贡献后遭辞退，且对补偿问题存在疑问或争议，建议您直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和相关的法律法规，为您提供全面、准确的法律建议和帮助。