在企业被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情况，以下分情况说明：

1. 用人单位违法辞退

   • 结论：若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金。
   • 分析：赔偿金计算标准为按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。例如，如果您在公司工作了3年，那么您应获得的赔偿金为6个月的工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿

   • 结论：若用人单位因合法理由解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形，则需按工作年限支付经济补偿。
   • 分析：
     • 协商一致解除：用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，无论您是否首先提出，用人单位均需支付经济补偿。
     • 不能胜任工作：您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
     • 客观情况变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
     • 经济性裁员：公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
     • 医疗期满不能工作：您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
     • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了2年半，那么您应获得的经济补偿为2.5个月的工资。

3. 合法辞退且无需支付补偿

   • 结论：若您存在过错，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。
   • 分析：
     • 试用期间不符合录用条件：您在试用期间被证明不符合明确告知的录用条件。
     • 严重违反规章制度：您严重违反用人单位合法制定并已公示的规章制度。
     • 严重失职：您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
     • 双重劳动关系：您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
     • 欺诈胁迫：您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
     • 被追究刑事责任：您被依法追究刑事责任。

4. 特殊情况

   • 高工资员工：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未签书面合同：若用人单位未与您订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向您每月支付二倍工资。此时若辞退您，还需按照法定标准支付经济补偿金。若自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞退您属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

总结与建议： 被辞退后是否有补偿及补偿的具体数额，完全取决于具体的辞退情形和法律规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果您对企业被辞退的补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。