结论：员工因偷窃公司财物被辞退，通常情况下是没有赔偿的。这一结论既符合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也契合司法实践中的普遍做法。
法律背景与解析：
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然属于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形之一。
劳动法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条同样规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。员工偷窃行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
治安管理处罚法与刑法的关联：
- 员工偷窃公司财物的行为，除了违反公司内部规定外，还可能触犯《治安管理处罚法》，甚至构成刑法上的盗窃罪。这种情况下，公司解除劳动合同不仅是合法的，而且无需承担任何经济补偿责任。
司法实践与举证要求：
- 在司法实践中，法院通常会支持用人单位基于员工偷窃行为而做出的辞退决定。但用人单位需承担举证责任，确保以下几点得到充分证明：
- 规章制度的合法性：用人单位必须证明其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键。
- 员工偷窃行为的证据：用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷窃行为。
- 辞退决定的合理性：用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。
特殊情况与注意事项：
- 如果员工偷窃行为情节轻微，未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者用人单位在处理过程中存在程序瑕疵（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 另外，如果用人单位的规章制度中未明确规定偷窃行为属于严重违反规章制度或可辞退的情形，或者规章制度本身存在违法性（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），用人单位的辞退决定也可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，在处理员工偷窃财物导致的劳动合同解除问题时，务必确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。如对辞退决定有异议，认为自身行为并未达到严重违反规章制度或构成犯罪的程度，或者认为用人单位的处理程序存在瑕疵，可以通过法律途径来维护自己的权益。
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