在工厂偷东西被辞退后，您可能面临多重法律后果，但工资仍应结算。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。盗窃公司财物明确属于此类严重违纪行为。
- 工厂需有合法有效的规章制度，明确将盗窃等行为列为严重违纪情形，并通过民主程序制定，向员工公示或培训告知。
- 工厂必须有充分且确凿的证据证明员工实施了盗窃行为，如监控录像、证人证言、物证等。
可能不被认定合法的情形：
- 如果工厂没有相关规章制度，或者规章制度未按照法定程序制定、未进行公示或未告知员工，那么以盗窃为由进行的无偿辞退可能会被认定为违法解除劳动合同。
- 若工厂无法提供充分证据证明员工的盗窃行为，辞退决定也可能会被视为不合法。
二、工资结算问题
- 工资结算的法律依据：根据法律规定，劳动者因自身过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
- 工厂拒付工资的处理：若工厂拒绝结工资，劳动者可先与工厂协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取工资的权益。
三、可能的刑事责任
- 盗窃行为的刑事定性：如果员工的盗窃行为构成犯罪并被司法机关依法追究刑事责任，工厂不仅可以解除劳动合同，还可以将相关情况报告给司法机关，由司法机关依法处理。
- 刑事责任的后果：根据盗窃数额及情节轻重量刑，一般盗窃公私财物，数额较大的，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、建议与后续处理
- 反思自身行为：盗窃行为不仅损害了工厂利益，也给自己的职业声誉带来极大负面影响。您应深刻反思自身过错，遵守法律法规和职业道德。
- 与工厂沟通：若对辞退决定有异议，可先尝试与工厂管理层沟通，了解辞退依据及相关规章制度，看是否存在误解或程序瑕疵。但需谨慎考虑，因为盗窃行为本身的过错性较大，维权成功的可能性也并非绝对。
- 寻求法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题，或有其他劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，在工厂偷东西被辞退后，您应首先确认辞退的合法性，然后确保工资得到结算。同时，您也应认识到自身行为的严重性，并考虑可能的刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。