在工厂偷东西，工厂是有权无偿辞退员工的，但具体还需根据偷窃行为的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司在其规章制度中明确规定了员工不得有偷窃、欺诈等不诚信行为，一旦违反，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果工厂有明确的规章制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么员工偷窃行为一旦被查实，工厂依据规章制度辞退员工是合法的。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷窃行为通常被视为严重违反规章制度的行为。
   • 如果偷窃行为不仅违反了公司规章制度，还触犯了刑法（如构成盗窃罪），那么工厂不仅可以依据规章制度辞退员工，还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

3. 从偷窃行为的严重程度：

   • 如果偷窃行为情节轻微，如偷窃了价值较小的物品，且员工有悔过表现，工厂可能会考虑给予警告、记过等处分，而不是直接辞退。
   • 如果偷窃行为情节严重，如偷窃了价值较大的物品，或者多次偷窃，那么工厂辞退员工的可能性就非常大。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 工厂在辞退员工前，应当确保有充分的证据证明员工确实存在偷窃行为，如监控录像、证人证言等。
   • 工厂应当按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、办理离职手续等。如果工厂未按照法定程序辞退员工，员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不要有任何偷窃等不诚信行为。
• 如果员工被工厂辞退，并且认为辞退行为不合法，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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