员工因偷东西被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷窃公司财物的行为，显然属于严重违反公司规章制度和职业道德准则的情形。

2. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：

   • 类似地，该条款也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷窃行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司利益，因此公司有权依据此条规定解除劳动合同。

3. 刑事责任与劳动合同解除：

   • 如果员工的偷窃行为严重到构成犯罪，并被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、实际情况与举证要求

1. 证据确凿：

   • 用人单位在辞退员工前，必须确保有充分且确凿的证据证明员工的偷窃行为，如监控录像、物证、证人证言等。缺乏足够证据可能会导致法律风险，甚至可能被认定为违法辞退，从而需要支付赔偿金。

2. 程序合法：

   • 辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工申辩等步骤。未遵循法定程序可能导致辞退行为被认定为违法，进而需要支付赔偿金。

3. 规章制度明确：

   • 用人单位应制定明确的规章制度，并在员工入职时让其签署相关协议，明确规定此类行为的处理方式和后果。这将有助于在发生争议时提供有力的法律支持。

三、特殊情况与考虑

1. 工资支付义务：

   • 尽管员工因偷窃被辞退，但用人单位仍需支付其已工作期间的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果员工的偷窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 在处理员工偷窃财物导致的劳动合同解除问题时，务必确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。同时，加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。

2. 对于员工：

   • 应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。如果因偷窃被辞退且对辞退决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，员工因偷东西被辞退，通常情况下是没有经济补偿的。但用人单位在处理此类问题时必须确保证据确凿、程序合法，并依据明确的规章制度进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。