员工因偷卖公司财物被辞退，通常情况下是没有补偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工偷卖公司财物的行为，显然属于严重违反规章制度和营私舞弊的情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 类似地，该条款也规定了对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。
二、实践考量
公司规章制度的合法性：
- 用人单位在辞退员工时，必须确保其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键，也是辞退行为合法性的基础。
员工行为的证据：
- 用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、失窃物品报告等，以证明员工确实实施了偷卖行为。这些证据是支持辞退决定的重要依据。
辞退决定的合理性：
- 用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。这有助于避免因辞退行为不当而引发的法律纠纷。
三、特殊情况与注意事项
公司解除程序的合法性：
- 如果公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知或未遵循法定流程，员工可能有机会通过劳动仲裁等方式争取一定的赔偿。因此，公司在行使辞退权时，务必确保遵守相关法律法规和程序要求。
员工对辞退决定的不服：
- 如果员工对辞退决定不服，可以通过合法途径申诉，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
退赃与量刑情节：
- 如果员工在偷卖行为后主动退赃，这可以作为从轻量刑的情节在刑事案件中考虑。然而，在劳动争议中，退赃行为通常不影响公司辞退决定的合法性，但可能影响公司对员工赔偿要求的考量。
总结与建议：
员工因偷卖公司财物被辞退，通常情况下是没有补偿的。这一结论既符合法律规定，也符合司法实践中的普遍做法。然而，公司在行使辞退权时，务必确保遵守相关法律法规和程序要求，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。同时，建议公司加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。对于员工而言，则应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。如果您或您所在的公司遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。