结论：被辞退员工窃取店铺钱财的行为，并不影响其原本应得的合法补偿，但窃取行为本身可能构成违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。店铺不能因员工窃取钱财而拒绝支付其应得的合法补偿，但可以就窃取行为向员工追偿或报警处理。
分析说明：
关于辞退补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，若符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且已履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），则无需支付额外的补偿（但特定情形下如违法辞退需支付赔偿金）。然而，这里的补偿或赔偿金与员工是否窃取店铺钱财无直接关联。
- 若员工被非法辞退（如无合法理由、未提前通知等），则员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。这一权利不因员工后续的行为（如窃取钱财）而丧失。
关于窃取钱财的法律责任：
- 员工窃取店铺钱财的行为，无论其是否已被辞退，都可能构成违法或犯罪。若窃取金额较小，可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚；若窃取金额较大，则可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
- 店铺作为受害者，有权要求员工返还窃取的钱财，并可以就因此造成的损失向员工追偿。若员工拒不返还或赔偿，店铺可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。
辞退补偿与窃取行为的独立性：
- 辞退补偿是用人单位与员工之间因劳动关系终止而产生的法律义务，与员工是否窃取钱财是两个独立的法律关系。店铺不能因员工窃取钱财而拒绝支付其应得的合法补偿。
- 同样，员工也不能因其被辞退而免除其窃取钱财的法律责任。两者应分别处理，互不影响。
行动建议：
- 对于店铺而言，若员工被辞退后窃取钱财，应首先确保自身安全，然后及时报警并收集相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续追偿或追究员工的法律责任。
- 同时，店铺也应审查自身的辞退程序是否合法合规，以避免因非法辞退而面临支付经济补偿或赔偿金的风险。
- 对于员工而言，应认识到窃取钱财行为的严重性，并主动返还窃取的钱财以减轻法律责任。若已被辞退且认为辞退程序不合法，可以通过法律途径来维护自己的权益，但不应采取窃取等违法行为来报复或解决纠纷。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，应充分考虑法律关系的独立性和复杂性，避免将不同性质的法律问题混为一谈。
- 同时，也应注重证据的收集和保存，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如有需要，可以进一步咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。