因偷盗公司财物被辞退，员工通常无需获得经济补偿，且可能需承担返还财物、赔偿损失等责任。以下从不同角度为你详细分析：

从辞退合法性角度

1. 公司有权辞退且无需支付经济补偿 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。偷盗公司财物属于严重违反公司规章制度以及营私舞弊、给公司造成损害的行为，公司以此为由辞退员工是合法的。例如，公司规章制度中明确规定“偷盗公司财物，无论金额大小，一经发现，立即辞退”，员工知晓并签字确认了该制度，那么公司依据此规定辞退员工就符合法律规定。
2. 若公司违法辞退需支付赔偿金 如果公司没有合法依据辞退员工，比如公司规章制度中没有关于偷盗财物辞退的相关规定，或者规定不明确，或者公司没有证据证明员工存在偷盗行为，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从员工责任角度

1. 返还财物 员工偷盗公司财物，公司有权要求员工返还被盗财物。如果财物已经灭失或者无法返还，员工需要按照财物的市场价值进行赔偿。例如，员工偷盗了公司的一台笔记本电脑，公司可以要求员工将笔记本电脑返还，如果笔记本电脑已经被员工卖掉或者损坏无法使用，员工需要按照该笔记本电脑当时的市场价格赔偿给公司。
2. 赔偿损失 除了返还财物或者赔偿财物价值外，如果员工的偷盗行为给公司造成了其他损失，如因为财物被盗导致公司业务中断产生的损失、公司为了追回财物而花费的调查费用、律师费用等，员工也需要承担赔偿责任。例如，员工偷盗了公司的重要文件，导致公司无法按时与客户签订合同，给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿这部分损失。

从后续维权角度

1. 员工维权 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以在辞退发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司的辞退行为违法，如公司的规章制度不合法、公司没有证据证明自己存在偷盗行为等。
2. 公司维权 如果员工拒绝返还财物或者赔偿损失，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的民事责任。在诉讼过程中，公司需要提供证据证明员工存在偷盗行为以及自己遭受的损失，如监控视频、财物购买发票、损失计算依据等。

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