结论前置：员工因破坏公司财物被辞退，通常情况下是没有赔偿的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时也需考虑破坏行为的性质、公司规章制度以及举证责任等因素。
法律依据与解析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工破坏公司财物的行为，如果被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，那么公司有权依据此条规定解除劳动合同，且无需支付赔偿。
劳动法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条同样规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。员工破坏公司财物的行为，如果符合这些情形，公司同样有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
破坏行为的性质与影响
- 破坏行为的性质：员工破坏公司财物的行为，可能构成故意损坏财物，这不仅违反了公司规章制度，也可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。如果破坏行为严重，公司有权报警处理，并依据法律程序追究员工的法律责任。
- 对公司的影响：破坏公司财物不仅直接造成经济损失，还可能影响公司的正常运营和声誉。因此，公司对于此类行为通常持零容忍态度，并会采取严厉的处罚措施。
公司规章制度与举证责任
- 公司规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工破坏公司财物的行为属于严重违反规章制度的行为，并明确相应的处罚措施。这样，在员工实施破坏行为时，公司可以依据规章制度进行处罚。
- 举证责任：在司法实践中，公司需承担举证责任，证明员工确实实施了破坏行为，且该行为符合解除劳动合同的条件。因此，公司应保留相关证据，如监控录像、证人证言、损坏物品报告等，以支持其辞退决定。
特殊情况与少数观点
- 特殊情况：如果员工破坏公司财物的行为情节轻微，且未对公司造成重大损害，公司可能选择给予警告、罚款等处罚，而不是直接辞退。此外，如果公司规章制度中未明确规定破坏财物为严重违反规章制度的行为，或者公司无法提供充分证据证明员工实施了破坏行为，那么公司辞退员工可能面临法律风险。
- 少数观点：有观点认为，如果员工破坏公司财物的行为是由于公司管理不善或工作环境恶劣等原因引发的，那么公司在辞退员工时应考虑这些因素，并可能承担一定的赔偿责任。然而，这种观点在司法实践中并不普遍，且需要具体案件具体分析。
总结与建议
综上所述，员工因破坏公司财物被辞退，通常是没有赔偿的。但公司在行使辞退权时，应确保遵守相关法律法规，制定明确的规章制度，并承担相应的举证责任。同时，建议公司加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。对于员工而言，则应严格遵守公司规章制度和法律法规，维护良好的职业道德和职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。