员工因损坏公司财物被辞退，通常情况下是没有赔偿的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实践考量：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工损坏公司财物的行为，若被认定为严重失职或给单位造成重大损害，则符合此条款的解除条件。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
- 类似地，该条款也规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，以及严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。员工损坏财物的行为，若违反公司规章制度或造成公司利益损害，则公司有权依据此条规定解除劳动合同。
二、实践考量
规章制度的合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保其规章制度是通过民主程序制定的，并已向劳动者公示或告知。这是确保规章制度有效性的关键，也是法院在审理此类案件时的重要考量因素。
员工行为的证据：
- 用人单位需提供确凿的证据，如监控录像、证人证言、损坏物品报告等，以证明员工确实实施了损坏财物的行为。证据的充分性和合法性将直接影响法院对辞退决定的认可程度。
辞退决定的合理性：
- 除了证据充分外，用人单位还需证明其辞退行为是严格按照规章制度进行的，且该规章制度对于此类行为的处理规定是合理且公正的。若规章制度过于严苛或不合理，可能影响辞退决定的合法性。
三、特殊情况与建议
故意与过失的区分：
- 若员工是故意损坏公司财物，且情节严重，公司辞退该员工通常无需支付赔偿。但若员工是过失损坏，且情节较轻，公司可能需要考虑是否给予一定的宽容或补偿，但这并非法律义务。
公司内部处理与法律途径：
- 在处理此类事件时，公司应首先遵循内部规章制度进行调查和处理。若员工对处理结果不满，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，公司应确保自身行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律风险。
预防与教育：
- 为预防类似事件的发生，公司应加强内部管理，完善规章制度，并加强对员工的职业道德和法律意识教育。通过提高员工的法律意识和职业素养，可以减少因员工行为不当而引发的法律纠纷。
总结与建议：员工因损坏公司财物被辞退，通常是没有赔偿的。但公司在行使辞退权时，务必确保遵守相关法律法规，并承担相应的举证责任。同时，建议公司加强内部管理，完善规章制度，以预防类似事件的发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。