财务因造成公司损失被公司辞退，是否有赔偿需依据具体情形来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果公司属于违法辞退，比如在财务无过错，或者虽有造成公司损失的行为但未达到严重程度，且未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的情况下辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向财务支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按财务在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司违法辞退，需支付的赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资标准，其中六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算) × 2。

2. 合法辞退的情况：

   • 若财务的行为确实严重违反了公司规章制度，或者严重失职给公司造成了重大损害，且这些行为符合《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司辞退财务是合法的，无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退但程序合法的情况（虽不直接对应本题，但为全面分析需提及）：

   • 如果财务不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，且公司提前三十日以书面形式通知了财务或者额外支付了财务一个月工资，那么公司可以解除劳动合同，并按财务在本单位工作的年限支付经济补偿。但这种情况并不直接适用于本题，因为本题中财务是被辞退且原因是造成公司损失。

4. 建议与行动：

   • 财务可先与公司就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致。
   • 若协商不成，财务应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结来说，财务因造成公司损失被公司辞退是否有赔偿，关键在于辞退是否合法以及是否符合经济补偿或赔偿的条件。如果公司违法辞退，财务有权要求赔偿；如果辞退合法且财务有过错，则公司无需赔偿。在处理此类纠纷时，建议财务及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。