结论：损坏他人财物被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看损坏财物的行为是否构成严重违反用人单位规章制度，以及该行为与劳动合同履行是否直接相关。以下从不同角度进行分析：
一、若损坏财物行为构成严重违反用人单位规章制度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
分析说明：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了损坏公司财物属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么劳动者损坏财物后，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付补偿。
举例：
- 假设某公司规章制度中规定，故意损坏公司财物价值超过一定金额（如1000元）的，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若某员工故意损坏了价值1500元的公司设备，那么公司可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、若损坏财物行为不构成严重违反用人单位规章制度，或规章制度未明确规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，若损坏财物行为并不构成解除劳动合同的合法理由，则不适用这些条款。然而，若用人单位违法解除劳动合同，则需依据第四十八条和第八十七条支付赔偿金。
分析说明：
- 如果损坏财物的行为并不严重，或者用人单位的规章制度中并未明确规定此类行为属于严重违纪，那么用人单位不能仅凭此行为就解除劳动合同而不支付补偿。若用人单位强行解除，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 另外，如果损坏财物的行为与劳动合同履行无直接关联，或者并非劳动者故意为之，那么用人单位在解除劳动合同时也应谨慎考虑，并可能需要支付经济补偿。
举例：
- 假设某员工在操作机器时不慎损坏了公司的一件小工具，价值不高，且该员工平时工作表现良好，无其他违纪行为。若公司因此就解除与该员工的劳动合同，且规章制度中并未明确规定此类行为属于严重违纪，那么该员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况考虑
- 损坏财物与劳动合同履行的直接关联性：如果损坏财物的行为直接影响了劳动合同的履行（如损坏了生产设备导致无法正常生产），且该行为是劳动者故意或重大过失造成的，那么用人单位在解除劳动合同时可能享有更大的裁量权，但仍需遵循规章制度和法律法规的规定。
- 劳动者过错程度：劳动者在损坏财物时的过错程度（故意、重大过失、一般过失）也会影响用人单位解除劳动合同的合法性和是否需要支付补偿的判断。
建议：如果您因损坏他人财物而被辞退，并对此有疑问或认为用人单位的处理不当，建议您首先查阅用人单位的规章制度，了解损坏财物行为是否构成严重违纪。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人，李晶律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。