员工因个人过失被辞退是否有补偿，取决于过失的性质、用人单位规章制度的合法性、辞退程序的合规性以及相关法律法规的规定。以下是对该问题的详细分析：

1. 无需支付补偿的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如，员工故意泄露公司商业秘密导致重大损失，公司以此为由辞退员工，无需支付补偿金。
     • 被依法追究刑事责任。

2. 需要支付补偿或赔偿的情况

   • 规章制度不合法或程序不合规：

     • 若用人单位所依据的规章制度本身不合法，如未经民主程序制定、内容违反法律法规强制性规定等，以员工存在过错为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。
     • 即使员工存在一定过错，但用人单位辞退员工的程序不符合法律规定，如未事先将解除劳动合同的理由通知工会（适用于有工会的用人单位），也可能构成违法解除。
     • 在这两种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 过错程度较轻：

     • 如果员工的过错程度较轻，未达到严重违反规章制度等可无补偿辞退的程度，而用人单位将其辞退，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿的标准向员工支付补偿金。例如，员工偶尔出现数据统计错误但及时纠正且未造成实际损失，公司却因此将其辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径

   • 若员工认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可通过以下途径维护自身权益：
     • 与用人单位协商解决。
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

员工因个人过失被辞退是否有补偿，是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位在解除劳动合同前仔细审查员工的过失性质及自身解除劳动合同的程序是否合法，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解自己的合法权益，在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。