结论：收别人东西被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于收受物品的性质、公司规章制度以及该行为是否构成严重违反公司规定或法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 若收受物品构成受贿或违反职业道德：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若收受的物品达到一定价值且构成受贿，将可能面临刑事责任。同时，即使不构成刑事犯罪，若该行为严重违反了公司的职业道德规范或规章制度，公司有权依据内部规定进行辞退。
   • 赔偿情况：在此情况下，由于员工存在过错，公司辞退员工通常无需支付经济补偿。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，公司甚至可能要求员工赔偿因受贿给公司造成的损失。

2. 若收受物品属于一般性礼物，未违反公司规定或法律法规：

   • 法律背景：若收受的物品价值较小，且未违反公司的规章制度或法律法规，该行为通常不被视为严重违纪。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司若以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需支付员工经济补偿，具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 若公司规章制度未明确规定收受物品为违纪行为：

   • 法律背景：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定。若公司规章制度未明确规定收受物品为违纪行为，公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿的计算公式支付员工经济补偿。若员工因此遭受其他损失，如名誉损害等，还可要求公司进行相应赔偿。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免收受可能构成违纪或违法的物品。若对公司辞退决定有异议，可及时向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，应制定明确、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在辞退员工时，应确保有合法依据并按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：若您面临此类情况，建议收集相关证据（如公司规章制度、收受物品的记录、辞退通知等），并直接向我咨询具体法律意见。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。