员工因公司打包卖给别的公司后被辞退，有权要求赔偿。具体赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工被辞退的合法性判断

1. 合法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例如，若员工在新公司工作期间严重违反公司规章制度，新公司可以依法辞退员工，且无需支付赔偿。

2. 违法辞退：

   • 若新公司辞退员工不符合法定条件或程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
   • 在此情况下，员工有权要求新公司支付赔偿金。

二. 员工被辞退后的赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若新公司因经济性裁员、合同到期不续签（且用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续订）等原因合法辞退员工，应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若新公司违法辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2\)
   • 例如，若员工在新公司工作5年，月薪1万元，若被违法辞退，则赔偿金为：\(5年 \times 1万元/年 \times 2 = 10万元\)。

三. 员工权益保障建议

1. 保留证据：员工应保留好与新公司签订的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。

2. 协商解决：员工可先与新公司进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。

3. 申请仲裁或诉讼：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

我的观点：员工因公司打包卖给别的公司后被辞退，是否有权要求赔偿及赔偿标准如何确定，需根据辞退的合法性及具体情形来判断。若员工被违法辞退，则有权要求新公司支付赔偿金。建议员工在维权过程中保留好相关证据，并可通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。