工作中收取外快被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为收取外快往往违反了公司的规章制度或职业道德，公司有权依据相关法规或内部规定对员工进行处罚，包括辞退。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作期间或利用公司资源进行私人业务或收取外快。这是为了维护公司的利益和形象，以及确保员工专注于本职工作。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度的条款对员工进行处罚，包括解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。

2. 职业道德与诚信：

   • 作为员工，遵守职业道德和诚信原则是非常重要的。收取外快可能被视为不诚信的行为，损害了公司的利益和声誉。
   • 公司为了维护自身的职业道德标准和行业形象，可能会对这类行为进行严厉处理，包括辞退员工。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果员工因违反公司规章制度或职业道德而被辞退，这通常不被视为违法解除劳动合同。因此，员工在这种情况下很难主张经济补偿。
   • 当然，如果员工认为公司的辞退决定存在违法或不当之处，可以通过法律途径维护自己的权益。但这需要具体分析案件情况，并可能需要律师的专业帮助。

4. 特殊情况：

   • 也有一些特殊情况，比如公司规章制度不明确或未明确告知员工相关规定，或者辞退决定存在其他违法情形。在这些情况下，员工可能有机会主张经济补偿。
   • 但这需要员工提供充分的证据来证明公司的辞退决定存在不当之处，并且需要依据相关法律法规进行申诉或诉讼。

综上所述，工作中收取外快被辞退通常是没有经济补偿的。为了避免这种情况的发生，建议员工严格遵守公司的规章制度和职业道德要求，专注于本职工作，维护公司的利益和形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。